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教師上課時意外受傷 是否屬于工傷？
2017-02-18 08:00:02
無憂保
吳女士：我是一名小學體育教師，一次給學生上課時不慎將小腿韌帶拉傷，最終住院治療。請問我的這種情況是否構(gòu)成工傷？學校應承擔哪些責任？
彭律師：你的情況已構(gòu)成了工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（說明：前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。）具體到你的情況，的確是在學校（工作場所）上班期間（工作時間），上體育課（從事體育教學即工作原因）的過程中，將小腿韌帶拉傷，發(fā)生了人身傷害。因此，符合工傷的構(gòu)成要件，應認定構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害后30天內(nèi)，所在單位有義務向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如學校未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。如認定為工傷的，可在治療結(jié)束后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，再依據(jù)傷殘鑒定結(jié)論，享受相應的工傷保險待遇。
你可以享受工傷保險待遇的具體賠償范圍包括：醫(yī)療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪（原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付）、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。如學校為勞動者參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。單位拒付的，可憑工傷認定結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁直至法院起訴要求支付并強制執(zhí)行。
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