0571-22931819
工傷可獲得哪些賠償？九級工傷賠償標準2015知識
2017-02-19 08:00:02
無憂保
9月17日訊：“我現(xiàn)在受了工傷，正和公司商量怎么賠償，請問有哪些需要注意的事情？”日前，來蓉務(wù)工的樂山市五通橋西壩鎮(zhèn)民益村村民劉春霞來電反映：她在成都某電子公司從事作業(yè)員工作，簽訂了勞動合同，購買了社會保險，每月工資2000元。2015年3月9日，她在工作過程中不慎摔傷，造成右腿前交叉韌帶斷裂，右膝內(nèi)側(cè)半月板桶柄狀撕裂，右膝創(chuàng)傷性滑膜炎，住院治療一個月，醫(yī)療費由公司支付。出院后，經(jīng)成都市人力資源和社會保障局認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷致殘程度九級，鑒定費300元，現(xiàn)在要與公司就工傷賠償事宜協(xié)商。劉春霞想問，按照法律規(guī)定，自己可以獲得哪些賠償？
對此，四川省農(nóng)民工法律援助工作站杜偉律師和志愿者劉曉航解答——
首先，劉春霞可以先向公司提出解除勞動合同，在雙方同意解除勞動關(guān)系的前提下，可獲得的工傷賠償主要有6項：
1、一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金。九級傷殘為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，成都2014年度職工平均工資為4306.75元，共25840.32元；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘為10個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，共43067.5元；
4、停工留薪費用。停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變，由公司按月支付，《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》是對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限，具體停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明（或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明），在《目錄》規(guī)定的期限內(nèi)予以確定；
5、勞動能力鑒定費300元；
6、住院伙食補助費，可以按照每天30元計算，共900元。
其中，一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪費用由用人單位支付，其它費用由工傷保險基金支付。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
