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工傷認(rèn)定時間限制知識
2017-02-19 08:00:02
無憂保
，有不少網(wǎng)友咨詢：申請工傷認(rèn)定有時間限制嗎？金投保險網(wǎng)小編介紹，工傷認(rèn)定時間限制相關(guān)規(guī)定如下：
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照工傷認(rèn)定辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
員工出了事故，從快速得到工傷申報到認(rèn)定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。
首先需要認(rèn)定勞動關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進(jìn)行事實勞動關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動者就要申請勞動爭議仲裁。
如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過程中，有勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之說，牽扯到工傷時，如果是勞動關(guān)系，勞動者工傷，且屬于無過錯方，需要在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
但是在實際操作過程中，很多企業(yè)往往與員工之間是勞務(wù)關(guān)系，就是所說的雇傭關(guān)系。出現(xiàn)意外，就要區(qū)分過錯大小。
最讓人擔(dān)心的是，在那種沒有資質(zhì)的企業(yè)，出現(xiàn)問題時，雙方之間沒有辦法進(jìn)行認(rèn)定，既損害了勞動者，也讓這些無良的用人單位沒有受到應(yīng)有的懲罰。
其次，如果用人單位認(rèn)為不是工傷，就會向上一級人社部門申請復(fù)核，最后由勞動能力鑒定委員會鑒定。
如果構(gòu)成傷殘，還需要鑒定傷殘級別，勞動者可獲得殘疾輔助器具費。另外，停工留薪期也需要鑒定。
員工發(fā)生工傷，單位在一個月期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，如果員工提出申請最終認(rèn)定工傷，對單位有無影響？
受傷員工如有工傷保險，用人單位未在職工受傷一個月內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等，有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷的申報除了單位在一個月內(nèi)申報之外，如果工傷者本人還能走路，或者職工親屬愿意跑腿，單位蓋章同意后，由當(dāng)事人自己在一個月內(nèi)去申請也是可以的。該政策的主要意圖是督促單位盡早、主動地替工傷職工辦理工傷事宜，否則將由單位承擔(dān)后果。
舉例說明，參加了工傷保險職工的工傷醫(yī)療費等，原本由基金來支付，若單位或個人是第60天去申請工傷認(rèn)定的，那么前60天的費用（主要包括工傷醫(yī)療費用、住院的伙食補助費）都由單位來承擔(dān)。
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