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合同法解讀：建立兩個勞動關(guān)系就能享受雙份工傷保險待遇
2017-02-21 08:00:01
無憂保
12月22日訊，《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定：“用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同?！?
一、案例：
袁某系A(chǔ)市X工程局職工，經(jīng)該工程局介紹，袁某于2010年11月28日到Z縣某水利水電工程公司承建的某工程項目部工作，并與該公司約定月固定工資外加通信費(fèi)，但未與該工程公司簽訂書面勞動合同。2012年1月2日，袁某在項目部營地打掃衛(wèi)生，在燃燒垃圾時，被一個煙花殘炮打中右腳頸，當(dāng)場送醫(yī)診斷為“右脛骨中下段粉碎性骨折”，隨即住院治療直到2012年3月2日出院療養(yǎng)。2012年10月公司補(bǔ)發(fā)了袁某受傷治療及療養(yǎng)期間的工資。2012年11月袁某回A市申請工傷認(rèn)定，A市人社部門于2012年12月5日作出認(rèn)定工傷決定書。2013年6月25日，袁某勞動能力鑒定結(jié)論為傷殘九級。隨后，A市醫(yī)療保險結(jié)算中心賠付了袁某一次性傷殘補(bǔ)助金。經(jīng)公司方的項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，袁某于2013年9月29日去z縣醫(yī)院做二次手術(shù)，2013年10月21日出院。2014年10月19日，袁某向公司提交了辭職申請。
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