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湖南省勞動人事爭議仲裁標準：未辦工傷保險也可工傷賠償
2017-02-22 08:00:01
無憂保
09月27日訊，記者24日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準(試行)》正式公布，文件共列42條規(guī)定，對仲裁程序與實體法律適用等進行了系統(tǒng)規(guī)范，從10月1日起正式實施。
湖南省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長黃鵬飛介紹，近年來，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟作為勞動關(guān)系矛盾糾紛化解的法定渠道，在維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。但隨著形勢的發(fā)展，也出現(xiàn)了仲裁制度優(yōu)勢發(fā)揮不夠、調(diào)裁銜接不暢等問題，影響了爭議處理效能的提升。
記者了解到，針對勞動關(guān)系的多種特殊情況，《標準》給予了具體描述、列舉?！爸贫▌趧尤耸聽幾h仲裁標準，主要目的是為了提高勞動人事爭議案件處理能力，統(tǒng)一辦案標準尺度，規(guī)范自由裁量權(quán)限，提升辦案質(zhì)量和水平?！秉S鵬飛說。
《標準》提出，勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請求賠償其相應(yīng)的工傷待遇損失，未進行工傷認定的，不予支持；但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議的，可予支持。勞動者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險，因第三人侵權(quán)造成人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應(yīng)予支持；用人單位解除、終止工傷職工勞動合同，勞動者請求用人單位按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，應(yīng)予支持。
《標準》還對在勞動合同變更、國有企業(yè)改制、勞動關(guān)系雙方經(jīng)濟賠償糾紛等勞動人事仲裁辦案時遇到的諸多情況進行了具體說明。如：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持；用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，或?qū)趧诱卟荒芤婪ㄏ硎芑攫B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇確有過錯的，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，可予支持。
此外，《標準》對不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍也作了明確規(guī)定。比如勞動者與用人單位因參加社會保險發(fā)生的繳費基數(shù)、繳費年限的爭議；在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性見習(xí)實習(xí)與所在單位發(fā)生的爭議等。
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