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法學(xué)院教授：靈活就業(yè)人員納入工傷保險政策解讀
2017-02-22 08:00:01
無憂保
8月29日訊：中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師黎建飛認(rèn)為，探索靈活就業(yè)人員參加工傷保險雇主責(zé)任、全額賠付是不變之道
要堅持“誰的娃娃誰抱走”的雇主原則
●家政服務(wù)其實屬于傳統(tǒng)、穩(wěn)定的就業(yè)形態(tài)
●靈活就業(yè)人員流動性大，但這不能成為影響雇主為勞動者參加工傷保險的理由
●工傷發(fā)生的后果，誰雇用就由誰負(fù)責(zé)
記者：請您介紹一下靈活就業(yè)人員目前在我國主要有哪幾類群體？
黎建飛：靈活就業(yè)是相對于有固定單位和固定勞動關(guān)系的就業(yè)形態(tài)而言。它的最典型形式就是《勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工，即非全日制工種。比如，在兩個以上用人單位從事非全日制工作的人員；還有一種情況是打零工的人員，工作崗位和工作時間不固定，也屬于靈活就業(yè)群體；再有就是個體工商戶。
有人認(rèn)為，家政服務(wù)人員比如保姆屬于靈活就業(yè)人員。我認(rèn)為這種判斷不準(zhǔn)確。大多數(shù)家政服務(wù)人員的就業(yè)是一種正常的就業(yè)形態(tài)，很多人進城多年都是以此謀生，并長期保持穩(wěn)定的就業(yè)形態(tài)，不像靈活就業(yè)人群那樣，工作時間靈活多變。家政服務(wù)人員尤其是保姆基本都是朝九晚五的工作時間安排，一般都會長久地服務(wù)雇主。所以，很多家政服務(wù)工作其實屬于傳統(tǒng)、穩(wěn)定的就業(yè)形態(tài)。
記者：從制度層面和工傷保險經(jīng)辦以及工傷認(rèn)定三個層面來看，造成靈活就業(yè)人員參加工傷保險困局的原因是什么？怎么看待有些用人單位以購買人身意外傷害商業(yè)保險來解決職業(yè)傷害的問題？
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