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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
靈活就業(yè)人員如何邁進(jìn)工傷保險(xiǎn)的大門？
2017-02-23 08:00:01
無憂保
5月10日訊：近年來，靈活就業(yè)由于渠道廣泛，進(jìn)退方便，日漸在就業(yè)市場成為常態(tài)。然而，《工人日報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，靈活就業(yè)人員在遭受工傷事故后，因?yàn)椴荒軈⒓庸ｋU(xiǎn)而無法享受相應(yīng)待遇，盡管一些用人單位為其購買了商業(yè)險(xiǎn)，但是由于賠償標(biāo)準(zhǔn)較低，往往為勞資雙方產(chǎn)生糾紛埋下隱患。
目前，雖然一些城市已經(jīng)在嘗試為靈活就業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)，但在政策實(shí)施過程中仍存在推進(jìn)不理想等狀況。
對此，勞動法領(lǐng)域?qū)＜艺J(rèn)為，不能籠統(tǒng)地對靈活就業(yè)人員進(jìn)行討論，應(yīng)根據(jù)其是否與用人單位建立了勞動關(guān)系，分別考慮相關(guān)對策，同時(shí)逐漸將與用人單位之間不存在勞動關(guān)系的靈活就業(yè)人員，納入工傷保險(xiǎn)繳納范圍。
靈活就業(yè)人員參險(xiǎn)無門
2015年春節(jié)剛結(jié)束，29歲的山西人李昆明便踏上進(jìn)京務(wù)工的路。在老鄉(xiāng)介紹下，他進(jìn)入一家空調(diào)安裝公司從事“設(shè)備安裝”工作。
公司人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴他：“只要入職，就可以長期干下去。”就這樣，在沒有勞動合同，沒有社會保險(xiǎn)，“口頭約定”現(xiàn)金形式發(fā)放工資的情況下，李昆明上崗了，月薪3000余元。
2015年7月的一天，李昆明在一次施工時(shí)，意外從二樓跌落，造成脊椎受損，胸椎多處粉碎性骨折和脫位。
經(jīng)搶救后下肢仍無知覺，李昆明找到公司索賠，但公司壓根兒“不認(rèn)賬”。無奈之下，他向北京市道成律師事務(wù)所尋求法律援助。
“通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)李昆明所在公司，已經(jīng)為其購買了人身意外傷害險(xiǎn)，只是工傷事故發(fā)生后，因涉及索賠程序及后續(xù)保險(xiǎn)費(fèi)率可能上調(diào)，公司不愿承認(rèn)。”負(fù)責(zé)這次法律援助的律師馬晶晶介紹說。
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