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標(biāo)簽： 工傷
上班時(shí)摔倒致腳腕骨折 能報(bào)工傷嗎？要怎么申報(bào)？知識(shí)
2017-02-25 08:00:01
無(wú)憂保
1月7日訊：1月2日，臨河某單位職工小李來(lái)電說(shuō)：“我是某事業(yè)單位職工。前段時(shí)間，我在工作中不慎摔倒，造成腳腕骨折，現(xiàn)在請(qǐng)假在家休息。我聽(tīng)說(shuō)我這種情況可以申報(bào)工傷，我想咨詢一下，這種情況能報(bào)工傷嗎？如果能，該怎么申報(bào)呢？”
3日，記者咨詢了大法揚(yáng)律師事務(wù)所。
大法揚(yáng)律師事務(wù)所律師助理王媛：
工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定，首先，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者在工作中或者從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到事故傷害的，一般認(rèn)定為工傷。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十三條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。”《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定：“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”
其次，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的法律規(guī)定，工傷救濟(jì)途徑一般分為三步，即工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)。第一，工傷認(rèn)定部門(mén)一般為勞動(dòng)保障行政部門(mén)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)?zhí)岢龅臅r(shí)間為用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。
第二，工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
第三，根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，確定傷殘待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。但是即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。最后，對(duì)于工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如果自己不明白，可以咨詢或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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