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濟(jì)寧市工傷保險政策問答
2017-02-27 08:00:01
無憂保
濟(jì)寧市工傷保險政策問答
職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些？
根據(jù)勞動保障部2003年9月發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》 第二條的規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬的具體范圍按照《關(guān)于修訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡遺屬生活困難補助規(guī)定的通知》（魯人發(fā)〔2005〕22號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
什么是停工留薪期？停工留薪期有哪些規(guī)定？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，如何就醫(yī)？
（1）工傷保險實行聯(lián)網(wǎng)備案制度。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治并自事故傷害發(fā)生后48小時內(nèi)以書面或電話形式報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。（2）工傷職工就醫(yī)實行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。工傷職工到定點醫(yī)院就醫(yī)時發(fā)生的醫(yī)療費用即時結(jié)算，工傷職工只需要支付個人負(fù)擔(dān)部分，其余由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和定點醫(yī)院進(jìn)行結(jié)算。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工確需跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，須辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)。
在什么情況下，工傷職工不能繼續(xù)享受工傷保險待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》 第四十二條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。
用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化時，工傷保險怎么辦？
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后能否申請工傷認(rèn)定？
根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，只要其所在單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的，其職工都可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)依法受理。未參保的工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。
什么是工傷預(yù)防？
工傷預(yù)防是采用管理和技術(shù)等手段事先防范職業(yè)傷亡事故以及職業(yè)病的發(fā)生，減少事故及職業(yè)病的隱患，改善和創(chuàng)造有利于安全健康的勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康。
職工在工傷保險和工傷預(yù)防方面有哪些權(quán)利？
職業(yè)在工傷事故和職業(yè)病預(yù)防方面的權(quán)利包括：（1）參加工傷保險，依法享受相應(yīng)待遇；（2）有獲得生產(chǎn)危險情況的知情權(quán)；（3）對違反法律、法規(guī)的不安全現(xiàn)象、行為有批評、檢舉、控告權(quán)；（4）參與單位的民主管理，有改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議權(quán)；（5）有權(quán)拒絕違章作業(yè)和強(qiáng)制冒險作業(yè)；（6）在緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者撤離作業(yè)場所；（7）有權(quán)獲得安全、衛(wèi)生生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；（8）有權(quán)獲得健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等服務(wù)；（9）有權(quán)獲得勞動安全、衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備等；（10）發(fā)生工傷時，有權(quán)得到搶救治療；（11）發(fā)生工傷后，有權(quán)申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇（12）工傷職工申請工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴； 對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定和待遇支付決定不服的，有權(quán)申請行政復(fù)議或行政訴訟。
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