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工傷康復開啟新模式 先申請鑒定后康復治療 - 工傷保險
2017-03-16 08:00:01
無憂保
【導讀】:近日,德州市人社局發(fā)布《關于規(guī)范工傷康復管理工作的通知》,對工傷康復對象范圍、工傷康復期確認、康復待遇、定點機構管理等內容進行了明確規(guī)范,且首次明確了工傷康復流程規(guī)范。
近日，德州市人社局發(fā)布《關于規(guī)范工傷康復管理工作的通知》，對工傷康復對象范圍、工傷康復期確認、康復待遇、定點機構管理等內容進行了明確規(guī)范，且首次明確了工傷康復流程規(guī)范。
符合以下情形，可確定為工傷康復對象：職工被依法認定為工傷，傷情相對穩(wěn)定尚未進行勞動能力鑒定，經確認具有康復價值的；經勞動能力鑒定后確定為傷殘程度較重的工傷職工，經確認具有康復價值的。對于與用人單位依法解除或終止勞動關系的工傷職工，不再進行康復對象確認。
“文件首次明確了工傷康復流程規(guī)范，對于工傷職工認為需要進行康復的，應當向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出工傷康復申請。工傷病人經過工傷康復勞動能力鑒定后，才可享受由社?；鸨Ｕ系墓祻童煶獭?rdquo;市人社局相關工作人員稱。
在工傷康復期確認方面，經確認需要進行工傷康復的，由用人單位、工傷職工或其近親屬到市社會保險經辦機構辦理轉入康復定點機構手續(xù)；對于超出《診療規(guī)范》規(guī)定的康復期仍有康復治療價值的，由工傷康復定點機構出具診斷意見和延長康復治療建議書，經市勞動能力鑒定委員會辦公室確認后可適當延長康復住院時間，延長期最長不超過3個月。
在工傷康復待遇方面，工傷職工在確認的康復期進行工傷康復的，停工留薪內享受停工留薪期待遇；停工留薪期滿后按規(guī)定享受工傷康復待遇。對依法參加工傷保險并按時足額繳納工傷保險的工傷職工進行康復時，發(fā)生的符合規(guī)定的康復費用由工傷保險基金來支付。并規(guī)定對生活用品費用、超過工傷康復規(guī)定標準發(fā)生的費用、因醫(yī)療事故發(fā)生的費用等八種情形產生的費用，不得由工傷保險基金列支。
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