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工傷合同到期可以終止勞動關系嗎 - 工傷保險
2017-03-20 08:00:01
無憂保
【導讀】:工傷合同到期可以終止勞動關系嗎,工傷合同到期可以終止勞動關系嗎閆師傅今年38歲，是一家國營企業(yè)的職工，他不幸在2000年受到機械事故的傷害，勞動行政部門認定屬于工傷，經過鑒定傷殘程度為七級。由于閆師傅與單位簽訂的勞動合同將于2004年12月份到…
工傷合同到期可以終止勞動關系嗎閆師傅今年38歲，是一家國營企業(yè)的職工，他不幸在2000年受到機械事故的傷害，勞動行政部門認定屬于工傷，經過鑒定傷殘程度為七級。由于閆師傅與單位簽訂的勞動合同將于2004年12月份到期，現閆師傅咨詢：單位是否可以終止與自己的勞動關系。
答：根據《北京市實施<工傷保險條例>辦法》（北京市人民政府令第140號）第三十六條規(guī)定：五級至十級工傷職工有下列情況之一的,由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,收回《工傷證》并交至經辦機構,辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù): (一)工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的； (二)用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動關系的； (三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系的； (四)用人單位依法破產、解散的。
由于閆師傅的傷殘程度被鑒定為工傷七級，如果單位不再續(xù)簽勞動合同而終止與閆師傅的勞動關系是不違法的，但必須向閆師傅支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準如下：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。
如閆師傅領取了工傷待遇，待達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)時,將不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助。
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