0571-22931819
保管員幫忙修機器受傷致殘 能否認定工傷 - 工傷保險
2017-03-21 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:我原來是廠里的機器維修工，后來調(diào)到倉庫當(dāng)保管員。按法律規(guī)定，一般情況下，工傷認定遵循的是無過錯責(zé)任原則，即不論員工有無過錯，只要符合工傷認定條件就必須按工傷論處。
龔律師：
我原來是廠里的機器維修工，后來調(diào)到倉庫當(dāng)保管員。1個月前，公司車間有一臺機器發(fā)生故障，當(dāng)時維修人員休假外出旅游，無法及時趕回來修理。為了不影響生產(chǎn)進度，操作機器的工人請我?guī)兔?。不料，我在修理機器的過程中，不慎被壓斷3根手指，現(xiàn)花費2萬多元還沒有治愈出院，醫(yī)生說肯定構(gòu)成傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險，我要求給予工傷賠償時，公司領(lǐng)導(dǎo)說我未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅自去修理機器，超出了我的工作范圍，因此不屬工傷。請問，我能否獲得工傷賠償？
讀者葛先生
葛先生：
根據(jù)《工傷保險條例》第14條第(一)項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。你是公司的職工，并在正常上班期間受傷，受傷的地點是在公司車間，即具備了“在工作時間和工作場所內(nèi)”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢？這實際上也是能否認定你為工傷的關(guān)鍵因素。
按法律規(guī)定，一般情況下，工傷認定遵循的是無過錯責(zé)任原則，即不論員工有無過錯，只要符合工傷認定條件就必須按工傷論處。而你曾經(jīng)干過維修工，有著相關(guān)的知識和經(jīng)驗，針對的也是機器故障的修理，并不存在冒險行事或?qū)p害疏忽大意，更不希望或放任自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你沒有過錯。另一方面，雖然你的工作職責(zé)是倉庫保管，機器發(fā)生故障需要維修，與你現(xiàn)在的崗位及職責(zé)不相干，雖然事先未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，但你的目的是為了公司利益，直接體現(xiàn)在為了不影響生產(chǎn)，即你的擅自維修屬于公司正常生產(chǎn)的一部分。因此，你為公司的直接利益維修機器受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
為勞動者辦理工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)。公司沒有為你辦理工傷保險違反其法定義務(wù)，因此根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予你工傷待遇。如果協(xié)商無法解決，你可自行向有關(guān)社會保險行政部門申請工傷認定，獲得確認后再向公司提出工傷索賠。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
