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沒簽勞動合同沒辦社保 工傷后一碗都是公司的 - 工傷保險
2017-04-04 08:00:01
無憂保
【導讀】:單位不簽勞動合同、不辦社保，職工因公受傷，哪些費用應由單位承擔？昨日，新洲法院列舉了一個實際案例，此種情形下，一碗都是公司的。
單位不簽勞動合同、不辦社保，職工因公受傷，哪些費用應由單位承擔？昨日，新洲法院列舉了一個實際案例，此種情形下，一碗都是公司的。
受傷員工沒簽合同沒辦社保
2010年2月，邱某到新洲某公司工作，雙方未簽勞動合同，公司也沒給邱辦理社保。
2011年12月11日，邱某在工作時右拇指被鋼板夾傷送醫(yī)，當月27日出院。出院醫(yī)囑全休3個月。去年5月8日，邱某再次住院治療5天，出院醫(yī)囑全休2個月。傷愈后，因公司調(diào)整崗位，邱某自行辭職。
去年7月，某公司向新洲人民法院起訴，要求確認公司與邱某不存在勞動關(guān)系，法院判決雙方存在事實勞動關(guān)系。
去年11月，邱某向新洲勞動部門申請工傷認定。今年9月16日，湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為八級傷殘。
今年6月20日，新洲勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，某公司為邱某補辦2010年2月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險，支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、交通費、工傷鑒定體檢和鑒定費等，雙方解除勞動關(guān)系。某公司和邱某均不服，起訴至新洲法院。
公司面臨一攬子賠償
法院認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，邱某可以要求解除勞動關(guān)系。某公司無故不繳納社會保險費的，由勞動部門責令其限期繳納，邱某可向相關(guān)的有權(quán)機關(guān)申請?zhí)幚怼?
工資方面，某公司應承擔向邱某支付未簽書面合同雙倍工資的責任。因未辦理邱某的工傷保險，某公司應按照工傷保險待遇項目和標準支付工傷待遇費用。
根據(jù)規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。 職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，八級傷殘為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，八級傷殘為16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資。
另外，根據(jù)《工傷保險條例》，“職工因工作遭受事故傷殘或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。” 邱某第二次住院的醫(yī)療費應由某公司支付。職工因工作遭受事故傷害的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。
此外，工傷鑒定費、交通費等費用亦應由某公司承擔。
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