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廣州:半數(shù)工傷發(fā)生在上崗一年內(nèi) - 工傷保險
2017-04-05 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:昨日，市第三人民法院橫瀝法庭發(fā)布近年來工傷糾紛案件分析報告，近年來工傷案件漲幅較快，去年案件量比前年增長5倍，今年的工傷案件也在快速增長。報告認(rèn)為，員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足是工傷案件頻發(fā)的重要原因。
昨日，市第三人民法院橫瀝法庭發(fā)布近年來工傷糾紛案件分析報告，近年來工傷案件漲幅較快，去年案件量比前年增長5倍，今年的工傷案件也在快速增長。報告認(rèn)為，員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足是工傷案件頻發(fā)的重要原因。
工傷糾紛“三高兩低”
2011年，市第三人民法院橫瀝法庭共受理工傷案件5宗，2012年上升至30宗，2013年僅上半年就受理了20宗，案件數(shù)量漲幅很快。
該院分析認(rèn)為，工傷糾紛存在“三高兩低”的特點：一是短期工傷比例高。在55宗工傷糾紛案件中，工作時間不滿1個月即發(fā)生工傷的6宗，不滿3個月的7宗，不滿半年的6宗，不滿1年的10宗，即工作年限不滿一年就發(fā)生工傷的案件有29宗，占案件總數(shù)的53%。
二是工傷投保比例高，足額參保比例低。在55宗工傷糾紛案件中，49宗案件投保了工傷保險，占案件總數(shù)的89%，但無一宗足額參保。
三是工傷賠償數(shù)額高，案件調(diào)解率低。除社保支付的工傷待遇之外，用人單位還需支付工傷待遇差額平均數(shù)值4.7萬元，最高達(dá)36萬元。55宗案件中，調(diào)解結(jié)案17宗，調(diào)解率僅有31%，因賠償數(shù)額較高，調(diào)解難度較大。
■案例
新員工上崗5天就被機器軋傷手指
2011年8月29日，羅某入職橫瀝某電器公司任沖床工，公司未為羅某參加工傷保險。2011年9月3日，羅某在工作中被沖床軋傷手指。經(jīng)社保部門認(rèn)定，羅某此次受傷事故為工傷，其傷情后被鑒定為十級傷殘。
市第三人民法院審理認(rèn)為，依照《工傷保險條例》，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。法院一審判決該公司向羅某支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計17658元。
男子入職兩年半患職業(yè)性白血病
2009年2月6日，男子賴某入職橫瀝鎮(zhèn)某五金氧化制品公司，任質(zhì)檢助理。2011年9月1日，賴某以“家中建房”為由向公司提出辭職，并未結(jié)清工資離開。
提出辭職后幾天，賴某便感覺自己雙髖部疼痛且雙下肢無力，后省職業(yè)病防治院診斷其所患疾病為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血病）。賴某認(rèn)為，自己因為在工作中長期接觸油漆、天那水、防銹油等導(dǎo)致患病，要求公司支付醫(yī)療費等15萬余元。
市第三人民法院審理認(rèn)為，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)，一審判決公司支付醫(yī)療費、護理費等共計93942.5元。
■分析
員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足致事故頻發(fā)
對于工傷糾紛案件所呈現(xiàn)的特點，市第三人民法院認(rèn)為，員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足是重要原因。
據(jù)介紹，東莞加工型、勞動密集型企業(yè)較多，近年來，用人單位急招工后緊急上崗，忽視崗前培訓(xùn)，安全防護措施不足，導(dǎo)致員工因操作不熟練而頻發(fā)短期工傷事故。同時，部分用人單位為降低用工成本，不愿繳納或不愿足額繳納工傷保險，導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷后，企業(yè)需賠付的工傷賠償數(shù)額較高。
此外，勞動者安全意識薄弱，較關(guān)注勞動報酬，缺乏安全生產(chǎn)、防范及保護意識，對工傷危害性認(rèn)識不足，存在僥幸心理。
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