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非全日制因工受傷，單位也需工傷賠償 - 工傷保險
2017-04-07 08:00:01
無憂保
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
非全日制工受傷，單位需工傷賠償
案情簡介
2015年9月，張某以公司未支付工傷待遇為由提出仲裁申請。經(jīng)開庭審理查明：2013年10月，張某開始到某商場擔(dān)任營業(yè)員，雙方簽訂非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費(fèi)。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故負(fù)傷，后被人社局認(rèn)定為因公負(fù)傷，并確定勞動功能障礙程度為十級。該商場以張某系非全日制員工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。
處理結(jié)果及相關(guān)規(guī)定
本案爭議焦點在于，非全日制職工發(fā)生工傷，用人單位是否應(yīng)支付工傷保險待遇。
《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算上菜待遇及有關(guān)費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，張某理應(yīng)享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費(fèi)，故張某的工傷保險待遇全部由商場負(fù)擔(dān)。
根據(jù)查明的事實，由仲裁員主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由商場向張某支付各項工傷保險待遇共計20000.00元
案例啟示
非全日制用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，特別是在餐飲、超市等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。《勞動合同法》對非全日制用工做出明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律執(zhí)行。即使是使用非全日制用工，單位也應(yīng)為其繳納工傷保險費(fèi)，與全日制職工享受同等工傷保險待遇。
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