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“過勞死”工傷保險可否報銷？ - 工傷保險
2017-04-09 08:00:02
無憂保
近年，“過勞死”案例越來越多。那么“過勞死”屬不屬于工傷?“過勞死”是否能拿到工傷保險報銷?
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外傷害、職業(yè)病傷害的勞動者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)，為因這兩種情況造成死亡的勞動者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保險制度。
“過勞死”工傷保險可否報銷?
這幾年，隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，各行業(yè)的勞動者的壓力普遍增加，在不少企業(yè)，違反《勞動法》加班加點也成為較普遍現(xiàn)象。我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。那么這么多過勞死的事件之后，能否得到改善或重視呢?
“過勞死”很多時候是由于用人單位違反《勞動法》，致使勞動者過度勞累致死的情形。因此，我們期待《工傷保險條例》能順應(yīng)形勢、基于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的考量出發(fā)，作為相應(yīng)的修改——比如，勞動者猝死的工傷認定，不應(yīng)還界定在“工作時間前后在工作場所內(nèi)”等條件，只要有證據(jù)證明用工單位違反《勞動法》，使勞動者長期超出了法律規(guī)定的勞動強度、工作時間，同時，沒有其他明顯原因的突然猝死，就應(yīng)認定為工傷，就應(yīng)有法律制度來進行必要的救濟。
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