0571-22931819
工傷保險繳費基數(shù)不夠單位應(yīng)補足待遇 - 工傷保險
2017-04-10 08:00:02
無憂保
【案情】
鐘某系某B公司職工，月工資2000元。工作期間B公司按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%即1583元/月的標(biāo)準(zhǔn)為鐘某辦理了工傷保險。2013年10月鐘某在工作中受傷，同年12月經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷。2014年1月，鐘某的工傷鑒定為六級傷殘。之后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按每月1583元的標(biāo)準(zhǔn)支付鐘某一次性傷殘補助金。鐘某領(lǐng)取上述款項后，認(rèn)為其實際工資是2000元，B公司為其繳納的工傷保險基數(shù)是1583元，其享受的一次性傷殘補助金待遇與《工傷保險條例》中規(guī)定的一次性傷殘補助金相差6672元。而B公司認(rèn)為，公司已依法參加社保，其工傷的一次性傷殘補助金由社保部門按規(guī)定已支付，故公司不應(yīng)在承擔(dān)該待遇的差額部分，即使存在問題，也是社保部門的問題，與公司無關(guān)。鐘某在與B公司多次協(xié)商無果，于2014年3月申請仲裁。2014年4月，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委在作出仲裁裁決前，進(jìn)行了最后調(diào)解，最終B公司與鐘某達(dá)成和解協(xié)議：同意支付鐘某一次性傷殘補助金差額6600元結(jié)案。
【評析】
本案焦點：單位已為勞動者參加工傷保險，由于其繳費基數(shù)少報，造成勞動者工傷待遇受損，勞動者能否要求用人單位補足工傷待遇差額部分?
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十條：“……繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。”和第二十三條：“繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上的10000元以下的罰款。”的規(guī)定，本案中B公司雖然為鐘某參加了工傷保險，但B公司為鐘某繳納工傷保險的基數(shù)系按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%作為繳納基數(shù)，未按照法律規(guī)定以勞動者實際工資為繳費基數(shù)，構(gòu)成不足額參保的事實。鐘某對B公司不足額參保，降低了工傷中的一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)，其造成了損失，且B公司不能通過補繳來補足工傷的相關(guān)待遇。因此，造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)由用人給單位予以補足，否則顯示公正，所以仲裁委最后通過調(diào)解支持了鐘某的仲裁請求。
此案說明：當(dāng)前用人單位在為職工繳納社保，涉及申報參保工資基數(shù)方面然存在一定的問題，特別提醒的是用人單位莫以降低申報社保的工資繳費基數(shù)來追求不正當(dāng)單位利益和隨意簡化社保繳費申報基數(shù)的相關(guān)工作流程，要切實依法履行法定義務(wù)，嚴(yán)格按照《社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，為勞動者如實申報社保的工資繳費基數(shù)，避免加大用工成本的風(fēng)險。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
