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標(biāo)簽： 保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
關(guān)于最高法院工傷保險(xiǎn)司法解釋的亮點(diǎn)解讀 - 工傷
2017-04-16 08:00:01
無憂保
關(guān)于最高法院工傷保險(xiǎn)司法解釋的亮點(diǎn)解讀 工傷認(rèn)定難，往往讓受傷職工流血又流淚，很多時(shí)候，甚至要拖著病體到法院討一個(gè)說法。昨天，最高法院出臺(tái)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），該司法解釋極大放寬了工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最高法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光說，“合理”是認(rèn)定工傷的主要標(biāo)準(zhǔn)。該《規(guī)定》將于9月1日起施行。
亮點(diǎn)一 “合理”是工傷認(rèn)定關(guān)鍵詞
《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”以及“上下班途中”等問題。
首先，對(duì)“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素。
其次，對(duì)“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。針對(duì)“因工外出期間”這一特殊“工作時(shí)間”，《規(guī)定》提出，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮，如職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間，都屬于“工作時(shí)間”。最后《規(guī)定》還列出一個(gè)“兜底條款”——只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
而對(duì)“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。
在此基礎(chǔ)上，《規(guī)定》要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，法院應(yīng)予支持：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
關(guān)于“上下班途中”的工傷認(rèn)定，一直是爭(zhēng)議頗多的老大難問題?！兑?guī)定》列舉了四種“上下班途中”情況可以認(rèn)定為工傷：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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