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工傷期間的工資怎么算 - 工傷
2017-04-26 08:00:01
無憂保
工傷期間的工資怎么算？
工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。
關于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！笨梢?，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是只有基本工資。
實踐中往往存在職工每個月工資數(shù)額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
第一、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數(shù)額；
第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數(shù)額；
第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數(shù)額計算工傷期間的工資；
第四、如果沒有約定工資數(shù)額，且工作時間不滿12個月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計算工傷期間的工資。
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