無憂保工傷保險資訊：哪些情形不能認(rèn)定為工傷，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　哪些人可以提起工傷認(rèn)定申請

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權(quán)向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　提出工傷認(rèn)定申請是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)所在地勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　哪些情形不能認(rèn)定為工傷

　　新修訂的《工傷保險條例》第16條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的?！?/p>

　　這一修訂，與2011年7月1日施行的《社會保險法》第37條的規(guī)定是一致的。也就是說，與原有的工傷認(rèn)定制度相比，2011年1月1日以后，過失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關(guān)待遇;而工作時因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。

　　(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。

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