無憂保工傷保險資訊：工傷認定不成 誰擔(dān)賠償責(zé)任，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　蕪湖市經(jīng)開區(qū)某公司員工李某，2014年8月在工作中被機器砸傷，先后住院治療38天，公司為其支付了醫(yī)療費，并承諾待李某出院后為其辦理工傷認定。但直至2016年2月，公司才在李某的工傷認定申請表上蓋章同意申報。人社部門以李某提交工傷認定申請超過規(guī)定時效為由不予受理，仲裁部門也以李某沒有提供《工傷認定決定書》為由不受理其仲裁申請。無奈之下，李某向法院提起訴訟，要求公司賠償各項損失共計9.8萬余元。

　　審理過程中，該公司主張李某受傷后未經(jīng)工傷認定，不應(yīng)享受工傷待遇。

　　法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定：“當(dāng)用人單位未按本條例17條第1款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 ”據(jù)此，工傷認定申請的主體有用人單位、職工本人、職工近親屬及工會組織，但用人單位顯然負有先申請的法定義務(wù)。正因為如此，《工傷保險條例》第17條第4款明確 “用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)”。本案中，李某雖未取得《工傷認定決定書》，但其在工作時受傷屬事實，符合工傷構(gòu)成要件，公司理應(yīng)及時為其申報工傷。因公司未履行該義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

　　【法官解析】

　　超過法定期限提出工傷認定申請，對于用人單位、職工及其近親屬而言，將喪失要求社會保險行政部門作出工傷認定權(quán)利的法律后果。作為用人單位，及時為在工作中受傷的員工申報工傷是其應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，且該義務(wù)應(yīng)先于其他工傷認定申請主體履行。當(dāng)用人單位未及時提出時，其他申請主體為維護工傷員工的利益也可以提出申請。故用人單位以拖延時間、隱瞞事實等方式故意不申請工傷認定，導(dǎo)致員工未能獲得人社部門的工傷認定，法院查明符合工傷情形后，公司應(yīng)當(dāng)為其不作為在員工未能獲得工傷賠償?shù)姆秶鷥?nèi)承擔(dān)責(zé)任。

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