無憂保工傷保險資訊：長沙市人社局發(fā)布工傷典型案例，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　隨著新修訂《工傷保險條例》和長沙市一系列配套文件的實施，全市參加工傷保險人數(shù)不斷增加，工傷申報案件類型日趨多樣。為此，市人社局選取了一些代表性強的工傷認定案例，從案情、政策等多角度分析，幫助用人單位、勞動者更加全面了解工傷認定相關(guān)法規(guī)政策。即日起，這些案例將通過本報進行發(fā)布。

　　試用期發(fā)生工傷事故，能否享受工傷待遇

　　案例1

　　謝某系某公司新招錄員工，雙方在簽訂勞動合同時約定試用期為6個月。2015年6月15日，謝某正式上崗。9月1日，由于對產(chǎn)品生產(chǎn)流程和機器操作不是很熟悉，謝某不慎被壓傷。事故發(fā)生后，該公司人力資源部門以謝某“還在試用期，未繳納工傷保險”為由，不給予其工傷保險待遇，只同意報銷相關(guān)醫(yī)藥費用。

　　解析

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。其中第十七條還規(guī)定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他權(quán)利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”之規(guī)定，謝某的情況屬于工傷。

　　鑒于該公司沒有為其辦理工傷保險，本案也應(yīng)當按照《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定處理，即“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

　　同時在兩個單位工作，發(fā)生工傷誰負責

　　案例2

　　張某系甲公司職工，因公司工作性質(zhì)，每周只工作三天。張某休息時間在乙公司從事兼職工作。在乙公司工作過程中，張某被機器砸傷，傷勢較重。乙公司為張某支付了醫(yī)療費用，但拒絕支付相關(guān)工傷保險待遇。甲公司認為張某不是在本公司工作時受的傷，無義務(wù)支付張某的工傷保險待遇。張某的工傷保險權(quán)益到底該如何維護?

　　解析

　　原勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。所以，甲公司、乙公司都有義務(wù)為張某繳納工傷保險費。對于張某的工傷，應(yīng)由乙公司承擔工傷保險責任。如果乙公司沒有為張某辦理工傷保險，則應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向張某支付相關(guān)費用。

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