無憂保工傷保險資訊：農(nóng)民工工傷，怎樣避免索賠待遇打折，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　案例1

　　農(nóng)民工年齡大

　　不是索賠障礙

　　家在農(nóng)村的雷某生已年過60，但為更好地改善家庭生活質(zhì)量，也為了給自己的晚年生活留下更多的積蓄，前些年開始，他便在一家單位做工。

　　2015年4月，經(jīng)當(dāng)?shù)丶部夭块T診斷為塵肺一期。隨后，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局給出工傷決定書，認(rèn)定為工傷。2016年11月，勞動鑒定委員會給出鑒定結(jié)論書，鑒定為傷殘七級。他曾多次要求公司給予工傷賠償，但遭到拒絕。公司的理由是：雷某生年過六旬，已超過退休年齡，依法不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　嘉禾縣法院經(jīng)過審理，判決支持了雷某生的訴訟請求，單位應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計21萬余元。

　　【點評】

　　“法院的判決是公正合理的，雷某生的情形同樣構(gòu)成工傷?！焙鲜∪肆Y源和社會保障廳工作人員表示。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《工傷保險條例》也確實強(qiáng)調(diào)工傷保險的存在必須是以勞動關(guān)系的存在為前提，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系?；诖耍坪趵啄成?fù)傷不構(gòu)成工傷。

　　而事實并非這樣。因為，上述規(guī)定只是針對一般勞動者而言，對于農(nóng)民工卻不能適用。

　　《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！?/p>

　　案例2

　　農(nóng)作物收入不能抵扣傷殘津貼

　　2016年5月23日，在一家公司擔(dān)任倉庫保管員的農(nóng)民工夏曉萌，由于倉庫電線老化引發(fā)火災(zāi)，在奮力撲救中被濃煙熏倒后，被斷落的貨架支撐梁砸傷。

　　經(jīng)醫(yī)院全力搶救，夏曉萌保住了性命，但仍落下5級傷殘。

　　事后，夏曉萌覺得自己繼續(xù)工作下去有點力不從心，曾要求不再工作，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。公司也以不能為其安排合適的工作為由，同意了他的要求，但認(rèn)為他在家鄉(xiāng)有承包的土地，不管是自己耕種還是交給別人耕種，都能產(chǎn)生一定的農(nóng)作物收入，而這些收入，是其他非農(nóng)民工勞動者所沒有的，所以，在給付的傷殘津貼中應(yīng)當(dāng)扣除這一部分收入。

　　夏曉萌認(rèn)為公司的說法不合理，但不管他怎樣爭辯，公司都不改變其決定。無奈，夏曉萌申請了勞動仲裁，仲裁裁決公司的理由不能成立。

　　【點評】

　　公司無權(quán)以夏曉萌有農(nóng)作物收入而抵扣其傷殘津貼。

　　原勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定：“農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?/p>

　　《工傷保險條例》第三十六條第二項規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%……并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！?/p>

　　綜上，雖然夏曉萌有農(nóng)作物收入，公司也應(yīng)按照其工資承擔(dān)義務(wù)。

　　案例3

　　獲取工傷待遇方式可以選擇

　　今年54歲的曹某田出事前一直在郴州市永興縣一家煤礦做事，并由單位為其辦理了工傷保險。

　　2014年，曹某田在工作中受傷，工傷等級構(gòu)成三級。單位雖購買了工傷保險但并未就此事故為其申請工傷保險待遇，他申請單位支付其保險待遇并一次性支付傷殘津貼，結(jié)果遭拒，于是將單位起訴至法院，最終，他的訴訟請求獲得法院支持。

　　【點評】

　　曹某田的請求可以得到支持，即其對傷殘津貼的獲取方式具有選擇權(quán)。

　　根據(jù)《湖南農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》，勞動部門依法認(rèn)定為工傷且勞動能力鑒定傷殘等級為一至四級的農(nóng)民工，享受傷殘津貼、生活護(hù)理費等長期待遇，按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件為止。經(jīng)農(nóng)民工本人提出一次性享受工傷保險長期待遇的，應(yīng)與用人單位解除勞動合同關(guān)系，與所在地的工傷保險機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，中止工傷保險關(guān)系。

　　“曹某田的工傷等級構(gòu)成三級，本應(yīng)按月領(lǐng)取傷殘津貼，因其單位未向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報工傷待遇，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。曹某田提出一次性支付工傷保險待遇符合《工傷保險條例》的立法精神。1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系?！焙鲜∪肆Y源和社會保障廳工作人員表示，鑒于本案的實際情況，在曹某田已選擇一次性支付傷殘津貼的情況下，理應(yīng)按照有利于他的原則提供便利。

　　鏈接

　　工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)參考

　　醫(yī)療費

　　1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　3.備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

　　伙食補(bǔ)助

　　1.標(biāo)準(zhǔn)：基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　2.要求：住院期間。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

　　交通食宿費

　　1.標(biāo)準(zhǔn)：基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　2.要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

　　康復(fù)治療費

　　1.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

　　2.備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

　　輔助器具費

　　1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　停工留薪

　　1.標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2.要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

　　4.備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　　護(hù)理費

　　1.標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 。

　　2.要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

　　3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

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