無憂保工傷保險資訊：未簽訂正式勞動合同，上班期間受傷也屬工傷，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　在“五一”國際勞動節(jié)到來之際,清遠中院對2016年審理的勞動爭議案件進行了梳理。據(jù)統(tǒng)計,2016年清遠兩級法院共受理勞動爭議案件1189件、審結(jié)977件,同比分別增長14.22%、11.78%。

　　其中受理勞動合同案件858件、審結(jié)706件,同比分別增長13.94%、7.95%；受理勞動保險類案件140件、審結(jié)114件,同比分別增長35.92%、42.5%。為指導(dǎo)勞動者依法維權(quán),加大勞動法律宣傳力度,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,今日,清遠市中級人民法院篩選了三起與勞動保障相關(guān)的典型案例,現(xiàn)予以公布。

　　老板拖欠工資,可通過法律途徑維權(quán)

　　案件要點:工資是勞動者付出正常勞動,用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。員工的工資受法律保護,如果存在拖欠行為,可通過法律維權(quán)。

　　案例回顧:梁先生自2014年12月進入英德某房地產(chǎn)公司擔(dān)任行政人事經(jīng)理,于2015年3月21日離職。在此期間梁先生正常上班,但該公司一直拖欠梁先生離職前21天共計4100元的工資。梁先生多次催要無果,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁,但被作出不予受理的決定。為維護自身合法權(quán)益,梁先生遂將該房地產(chǎn)公司告上法庭,請求法院追討4100元拖欠工資。

　　法院經(jīng)審理查明,梁先生離職前每月工資6500元,已按時領(lǐng)取了2015年2月份工資,但一直未領(lǐng)取2015年3月共計21天的工資,房地產(chǎn)公司對上述事實也予以確認(rèn)。法院遂根據(jù)相關(guān)規(guī)定,認(rèn)定房地產(chǎn)公司行為已侵害原告合法權(quán)利,判決其向原告支付拖欠工資4100元。

　　法官說法:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　不服工傷認(rèn)定范圍,可提出認(rèn)定申請

　　裁判要點:職工上班期間發(fā)生事故傷害,由用人單位或個人向當(dāng)?shù)厝松缇痔崞鸸J(rèn)定申請。員工若不服工傷認(rèn)定范圍,可再次向人社局提出工傷認(rèn)定申請。

　　案例回顧:2015年11月16日下午,清遠市某鋁合金公司員工老吳在車間熔爐旁打掃時,不幸被熔爐噴射的火焰灼傷,之后被送往清遠聯(lián)合醫(yī)院(原清遠廣清醫(yī)院)治療,被診斷為多處燒傷,并伴有支氣管哮喘和雙下肺炎癥。之后,公司僅就老吳頸部灼傷、胸部灼傷、右手刺穿事由,向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請,人社局出具相關(guān)工傷認(rèn)定書。收到工傷認(rèn)定書后,老吳認(rèn)為其支氣管哮喘,雙下肺炎癥也是因此次事故引發(fā),也應(yīng)納入工傷范疇。于是老吳以不服工傷認(rèn)定為由,向法院提起行政訴訟。

　　法院經(jīng)審理后查明,當(dāng)?shù)厝松缇质歉鶕?jù)用人單位提供的《工傷認(rèn)定申請表》中所列的受傷事實,進行調(diào)查取證之后再作出的工傷認(rèn)定,老吳對這份工傷認(rèn)定的內(nèi)容也無異議?，F(xiàn)老吳提出的因易爆品爆炸燒傷導(dǎo)致其支氣管哮喘、雙下肺炎癥的傷害情況,并不在公司申請認(rèn)定及本次人社局審查工傷認(rèn)定情況的范圍內(nèi),故其以該次工傷認(rèn)定錯誤為由,針對涉案工傷認(rèn)定所提起的訴訟依據(jù)不足,遂駁回了老吳的訴訟請求。

　　法官說法:《廣東省工傷保險條例》第十二條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　也就是說,老吳若對公司遞交的《工傷認(rèn)定申請表》所列的受傷范圍有異議,可根據(jù)以上規(guī)定,在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇衷俅翁岢觥爸夤芟㈦p下肺炎癥”病情的工傷認(rèn)定申請。

　　未簽訂勞動合同,上班期間受傷也屬工傷

　　裁判要點:未簽訂正式的勞動合同的員工,在工廠內(nèi)工作時受傷,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果用人單位不同意認(rèn)定工傷,需提供充分證據(jù)證明,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

　　案例回顧:2015年7月11日15時30分,陳某在清新區(qū)某木廠拼板車間工作時,不慎被機器鋸傷右手,經(jīng)醫(yī)院診斷為右手指骨折。同年9月7日,陳某向清新區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。清新區(qū)人社局受理后,對陳某受傷事宜進行調(diào)查核實,木廠員工歐某、杜某兩人證實陳某是其同事,是在從事拼板工作中發(fā)生傷害事故。與此同時,清新區(qū)人社局也向木廠發(fā)出《工傷認(rèn)定舉證通知書》,要求其就陳某是否屬于工傷進行舉證,但該木廠在法定期限內(nèi)沒提供相關(guān)證據(jù)。清新區(qū)人社局遂作出《工傷認(rèn)定決定》,認(rèn)定陳某所受傷害屬工傷。隨后,木廠以陳某未簽訂正式勞動合同,不是本廠員工為由向清新區(qū)政府提起行政復(fù)議申請。清新區(qū)政府審查后作出《行政復(fù)議決定》,駁回了木廠的復(fù)議請求。木廠不服清新區(qū)政府的復(fù)議決定,向法院提起行政訴訟。

　　清新區(qū)法院審理后認(rèn)為,清新區(qū)人社局就其所作出的《工傷認(rèn)定決定》進行了細致地調(diào)查核實,同時也向木廠發(fā)出舉證通知書,但木廠卻沒有在法定期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,因此清新區(qū)人社局作出的《工傷認(rèn)定決定》和清新區(qū)政府作出的《行政復(fù)議決定》證據(jù)充分,程序合法,應(yīng)予支持,遂駁回該木廠訴訟請求。二審法院維持原判。

　　法官說法:《工傷保險條例》規(guī)定,職工凡是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。陳某雖未簽訂正式的勞動合同,但有證據(jù)認(rèn)定其確實是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時根據(jù)《廣東省工傷保險條例》規(guī)定,職工或者其近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位拒不舉證,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

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