無憂保工傷保險資訊：已過退休年齡仍能享受工傷待遇，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　56歲的狄阿姨在東莞一家公司打工時受傷，向法院起訴工廠要求支付工傷待遇。因受工傷時已過了退休年齡，與工廠之間存在的是的勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)保護。那么狄阿姨能享受工傷待遇嗎？她該如何維護自己的權(quán)益呢？東莞市第二人民法院經(jīng)審理認為，狄阿姨仍可以根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。遂判決，工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬多元。工廠不服，提出上訴，后二審法院維持原判。

　　據(jù)悉，2015年3月，已經(jīng)56歲的河南籍狄阿姨來到東莞市大朗鎮(zhèn)某鞋材廠工作，月薪2500元。當年8月14日，狄阿姨工作期間因工受傷，被送往醫(yī)院治療。同年10月1日，狄阿姨出院。10月，狄阿姨以勞務(wù)關(guān)系糾紛為由，向東莞市第二人民法院狀告工廠，要求工廠支付相關(guān)工傷保險待遇共7萬多元，并依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定要求工廠支付精神撫慰金1萬元。官司審理過程中，同年11月，狄阿姨被評為傷殘等級九級。狄阿姨隨后向社保部門申請進行工傷認定。同年12月，東莞市社會保障局以狄阿姨無法提供證據(jù)證實其與鞋材廠存在勞動關(guān)系為由，對其申請不予受理。

　　法院經(jīng)審理認為，狄阿姨進廠時已過了法定退休年齡。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，狄阿姨與工廠之間為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。但據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，達到法定退休年齡的勞動者因工受傷的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付相關(guān)費用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費相關(guān)工傷保險待遇，法院予以支持，依法計算為5萬多元。而狄阿姨雖因工受傷后，并無安監(jiān)部門對是否屬于生產(chǎn)安全事故作出認定，故狄阿姨請求的精神撫慰金，法院不予支持。法院遂作出一審判決，判令工廠需支付狄阿姨相關(guān)工傷保險待遇共5萬多元。工廠不服，提起上訴。后東莞市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

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