無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)資訊：工傷保險(xiǎn)中的那些時(shí)限，你搞清楚了嗎？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　發(fā)生工傷了應(yīng)該怎么辦？要準(zhǔn)備哪些材料……一想到這些問題，是不是感覺一臉懵逼？在搞懂這些問題之前，我們還是先來(lái)理清一下工傷保險(xiǎn)中的那些時(shí)限吧，早點(diǎn)知道這些時(shí)限，也許能讓你少走一些彎路。

　　視同工傷：48小時(shí)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！?/p>

　　也就是說(shuō)，只有在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才能認(rèn)定工傷。如果沒有死亡或搶救時(shí)間超出48小時(shí)的，無(wú)論病情多嚴(yán)重，都不是工傷。

　　工傷認(rèn)定時(shí)效：30日/1年

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害……所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”。

　　單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

　　此外，用人單位沒有在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　工傷認(rèn)定決定：60日

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論：60日（+30日）

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　停工留薪期：12個(gè)月

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　說(shuō)了那么多的工傷保險(xiǎn)時(shí)限，還是希望大家可以平平安安，盡量避免發(fā)生工傷。工作時(shí)提高注意力、小心謹(jǐn)慎，按規(guī)章制度操作，畢竟身體健康四肢健全，就是我們?nèi)松畲蟮呢?cái)富。

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