車間外吸煙被車撞倒，上班途中騎共享單車遭遇事故，外出就餐摔跤受傷……諸如此類的情況在日常生活中常常發(fā)生。根據(jù)《工傷保險條例》（下稱《條例》）的規(guī)定，勞動者在遭遇意外傷害后，有7種情形以及3種視同情況可以認(rèn)定為工傷。但是，在實際工作中，往往會發(fā)生與規(guī)定的情形稍有區(qū)別的情況。本周勞權(quán)周刊將對這類似是而非的特殊情況進(jìn)行分析，希望能給大家提個醒。

　　網(wǎng)約工工作時出意外能否算作工傷？

　　案例

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，衍生出諸多新型的用工形式，如網(wǎng)約外賣員、專車司機、網(wǎng)約家政等等。其中，“網(wǎng)約外賣員遭遇車禍”、“外賣小哥被打”等新聞不絕于耳。前一陣，一名外賣小哥當(dāng)街爬行，為自己維權(quán)的消息在網(wǎng)上引起了熱議。

　　小藏是江蘇人，不久前開始在平臺上做外賣員工作。日前，在送外賣的途中不小心遭遇車禍，腿被撞斷。面對近3萬元的醫(yī)療費用，小藏?zé)o力支付。他表示，雖然自己與公司簽訂了勞動合同，但是出了事故后，公司對其“管也不管”。最終，在民警以及諸多好心人的幫助下，他與公司就工傷的賠付展開了進(jìn)一步的協(xié)商。

　　無獨有偶，快遞員王進(jìn)也曾遇到過這樣的情況，他表示，自己從未與公司簽訂過勞動合同。有一次在送快遞的途中，他接到了來自客戶的電話，要求自己優(yōu)先將快遞送至他那兒。在將手上快遞盡快送完后，王進(jìn)連忙趕到客戶處，卻還是被客戶以“過慢”為由責(zé)罵，該客戶還一度動手，對其進(jìn)行打罵至出血。

　　回到公司后，王進(jìn)要求公司出資讓他去醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步檢查，但公司卻稱一點點皮肉傷不影響工作，不用再做檢查，且雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，不需要認(rèn)定工傷。

　　分析

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，涌現(xiàn)出一批新興行業(yè)，新型用工方式隨之產(chǎn)生。那么，當(dāng)網(wǎng)約工遭到種種意外傷害后，是否能夠認(rèn)定為工傷呢？

　　首先，需要判斷“網(wǎng)約工”與公司是否存在勞動關(guān)系。因為根據(jù)《條例》第18條的規(guī)定：“勞動者提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”也就是說，認(rèn)定工傷的第一步即為確定雙方是否具有勞動關(guān)系，如果雙方之間存在勞動關(guān)系，那么在工作過程中，如果勞動者受的傷害屬于《條例》中規(guī)定的情形，即可享受工傷保險理賠待遇。如本案中快遞員小藏，他與公司簽訂了勞動合同，雙方之間存在勞動關(guān)系，如果公司不為其申請工傷認(rèn)定，他也可以自行前往有關(guān)部門提出申請。

　　如果像王進(jìn)一樣，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么可以提供相關(guān)的用工憑證、工資支付的單據(jù)以及出勤記錄等證據(jù)，以證明彼此之間的勞動關(guān)系。如果，“網(wǎng)約工”與平臺公司是民事合作關(guān)系，那么一旦受了傷，他只能根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)雙方的過錯責(zé)任，享受民事賠償。

　　騎車下班途中發(fā)生意外可認(rèn)定為工傷嗎？

　　案例

　　近來，共享單車在社會上火了起來，不少職工都會選擇騎自行車上下班，職工譚某也是其中的一個。由于公司距離地鐵站有一千米不到的距離，這當(dāng)中也沒有任何公交短駁車可以乘坐，因此，每天騎共享單車上下班成了他的一大樂趣。

　　但是，在一天下班的路上，譚某途經(jīng)一個路口時，正好不遠(yuǎn)處一名工人撒了一把黃沙。他避讓不及，連人帶車一起摔倒在地上，造成全身多處摔傷。他吃不準(zhǔn)自己的情況算不算工傷，因此遲遲未向該區(qū)人社部門申請工傷認(rèn)定，來電向本報咨詢。

　　分析

　　不管譚某騎的是共享單車或是私有單車，與其在認(rèn)定工傷中的關(guān)聯(lián)并不大。在譚某的這個情況中，要認(rèn)定是否工傷主要有幾個因素：受害時間以及責(zé)任主體，還要判斷是否交通事故。

　　首先，譚某受害時間屬于上下班時間。根據(jù)《條例》第14條第6款的規(guī)定：勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。譚某在發(fā)生意外事故的時間，是其在從公司前往地鐵站的下班路上，他也未從事其他任何行為，因此受害時間確實發(fā)生在其下班的途中。

　　另外，造成譚某這次事故的主要責(zé)任主體是撒黃沙的工人，而非譚某本人。確定了這兩條以外，還要看警方對事故性質(zhì)的判斷。如果警方認(rèn)定為交通事故，則譚某可屬工傷認(rèn)定范圍內(nèi)；如果警方不予認(rèn)定，則譚某不屬工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。

　　　公司有食堂職工下樓拿外賣受傷算工傷否？

　　案例

　　吳亮是一名90后的職場新人，剛?cè)肼殘鰶]多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內(nèi)有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好。

　　然而，時間一長，吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來吃去是同樣的菜，且大多是以吃飽為主，于是，他便想換換口味，由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應(yīng)。

　　誰知道，有一天正碰上大雨，吳亮嫌出門就餐過于麻煩，于是在手機上訂了午餐的外賣，準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣員將外賣送至公司樓下時，由于十分緊張的午休時間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，吳亮剛走出電梯，便滑了一跤，導(dǎo)致手腳不同程度地摔傷。

　　在經(jīng)過幾周的休養(yǎng)后，吳亮逐漸傷愈，但隨之而來的醫(yī)藥費卻讓他頭疼，由于剛?cè)肼殘鰶]多久，吳亮并沒有那么多的積蓄支付這筆醫(yī)藥費。隨即，他想到了讓公司替他申報工傷認(rèn)定，可公司卻一口拒絕了他的要求，理由是公司內(nèi)部有食堂供員工使用，不需要吃外食，他的行為屬于個人行為，與公司無關(guān)。

　　分析

　　對于在公司飯?zhí)镁筒蜁r摔傷的問題，其實是一個比較常見的問題。但是，隨著職工群體的年紀(jì)越來越輕，手機、網(wǎng)絡(luò)與APP越來越發(fā)達(dá)，職工中午用餐不再僅限于公司食堂之類的場所，更多的是以外出就餐、定外賣等方式進(jìn)行。

　　雖然吳亮的行為在《條例》中并沒有明確的規(guī)定，但是仔細(xì)分析之下，還是能為他找到一些“蛛絲馬跡”?！兑?guī)定》第五條認(rèn)為，“社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間?！眳橇了诘墓倦m然有職工食堂，免費提供餐食，但是在公司的規(guī)章制度中并未做強制性要求，因此他在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要，且午餐時間屬于合理的時間界限內(nèi)。同時，他在公司樓下的樓梯口準(zhǔn)備拿外賣，這個地點屬于工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)定為工傷。而且，現(xiàn)在職工在單位的食堂、廁所、樓道里摔傷，有關(guān)部門一般都予以認(rèn)定。

　　但同時需要注意的是，在工傷認(rèn)定中實行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《條例》第19條第2款和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定：用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。這表明如果用人單位確實不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　同時，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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