0571-22931819
標(biāo)簽： 社會保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)社會保障廳
甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施意見的通知
2017-06-04 08:00:02
無憂保
【標(biāo) 題】關(guān)于貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見【內(nèi)容分類】工傷保險(xiǎn)【頒布單位】甘肅省人民政府辦公廳【頒布日期】20031125【實(shí)施日期】20040101【發(fā) 文 號】甘政辦發(fā)【2003】131號 --------------------------------------------------------------------------------甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施意見的通知 各市、自治州人民政府，各地行政行署，省政府各部門，中巖石甘各單位：省勞動(dòng)和社會保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 關(guān)于貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見 （省勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)廳 二○○三年十一月二十五日） 為了保障職工合法權(quán)益，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就貫徹落實(shí)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》），提出以下實(shí)施意見： 一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) （一）我省工傷保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵循《條例》基本精神和原則，緊密結(jié)合甘肅實(shí)際，著眼于體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換，著力維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)全省改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。 （二）我省工傷保險(xiǎn)工作的總體目標(biāo)和任務(wù)是：逐步建立起符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，與我省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，與完善的社會保障體系協(xié)調(diào)配套，覆蓋全省各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其職工的，制度體系法制化，管理服務(wù)社會化，工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險(xiǎn)制度。 二、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍 （三）我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 （四）有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）規(guī)定。 三、工傷保險(xiǎn)基金的籌集和管理 （五）要堅(jiān)持以支定收、收支平衡的原則籌集工傷保險(xiǎn)基金。工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行市（州、地）級統(tǒng)籌。目前實(shí)行縣級統(tǒng)籌的試點(diǎn)縣(市、區(qū))，一并納入市（州、地）級統(tǒng)籌。 （六）各統(tǒng)籌地區(qū)要嚴(yán)格按照國務(wù)院批準(zhǔn)施行的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次，根據(jù)用人單位的工傷登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，以及工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。 （七）工傷保險(xiǎn)基金納入社會保障基金財(cái)政專戶，用于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付?；鸸芾韴?zhí)行國家社會保險(xiǎn)基金管理的有關(guān)規(guī)定。 （八）為了確保重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，各統(tǒng)籌地區(qū)要按照《條例》的規(guī)定，從當(dāng)年工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收額中提取3-10%的工傷保險(xiǎn)儲備金。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）制定。 四、認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作 （九）統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)用人單位職工的工傷認(rèn)定工作。 （十）統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門要嚴(yán)格執(zhí)行《條例》關(guān)于認(rèn)定工傷、視同工傷和不認(rèn)定為工傷的范圍規(guī)定，認(rèn)真核查受傷原因，按程序進(jìn)行工傷認(rèn)定，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，下達(dá)《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 （十一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》規(guī)定的時(shí)限，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤或下落不明、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制等原因，不能按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行工傷申報(bào)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。 （十二）工傷職工或者其直系親屬、工會組織，超過《條例》規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。 （十三）勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，要求用人單位限期提交有關(guān)材料而逾期未提交的，或者用人單位不認(rèn)為是工傷又未履行舉證責(zé)任的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬、工會組織提供的材料按規(guī)定作出結(jié)論。 五、切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作 （十四）設(shè)立省、市（州、地）兩級勞動(dòng)能力鑒定委員會。主要工作職責(zé)是：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期的確認(rèn)、配置輔助器具的確認(rèn)、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn)、供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力鑒定、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室設(shè)在同級勞動(dòng)保障部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的申請受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)等日常工作。 （十五）勞動(dòng)能力鑒定要在工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行鑒定。要建立勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，?yán)格按照程序開展工作，做到鑒定程序規(guī)范化，鑒定人員專業(yè)化，鑒定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，保證鑒定結(jié)論客觀公正。 （十六），參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的工傷職工，其勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的工傷職工，其勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；申請?jiān)俅舞b定其結(jié)論沒有變化的,鑒定費(fèi)用由申請人承擔(dān)。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由省物價(jià)部門會同省財(cái)政部門和省勞動(dòng)保障部門制定。 六、全面落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇 （十七）要把傷殘待遇保障工作作為保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要內(nèi)容，全面落實(shí)各項(xiàng)待遇。同時(shí)，要提高管理效率，降低管理成本。 （十八）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為16個(gè)月，六級傷殘為14個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為16個(gè)月，六級傷殘為14個(gè)月。 （十九）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)以終止或解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人平均月繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為12個(gè)月，八級傷殘為10個(gè)月，九級傷殘為8個(gè)月，十級傷殘為6個(gè)月。
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