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關(guān)于《武漢市工傷保險實施辦法》運行前我市工傷人員有關(guān)問題的處理意見 (武勞社［2005］90號)
2017-06-04 08:00:02
無憂保
各區(qū)勞動（保障）局，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，市屬各委、辦、局（總公司）： 自《武漢市工傷保險實施辦法》（市政府第161號令）頒布以來，一些單位和個人要求對我市工傷保險運行前工傷人員的政策作進一步的明確，經(jīng)與有關(guān)部門共同研究，并報市政府同意，現(xiàn)根據(jù)國家和省有關(guān)工傷保險政策，結(jié)合我市工傷保險的實際情況，就工傷人員有關(guān)待遇問題提出如下處理意見。 一、關(guān)于“老工傷”認(rèn)定問題 “老工傷”指2005年6月30日（含）以前已經(jīng)勞動保障行政部門或企業(yè)主管部門認(rèn)定以及企業(yè)認(rèn)可的工傷。超過認(rèn)定時限未作認(rèn)定的受傷人員，勞動保障行政部門不再作工傷認(rèn)定。 二、關(guān)于勞動能力鑒定 2003年12月31日（含）以前已經(jīng)勞動保障行政部門或企業(yè)主管部門認(rèn)定以及企業(yè)認(rèn)可的工傷，尚未進行勞動能力鑒定的，由用人單位于2005年12月31日（含）前集中向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。已辦理正式退休手續(xù)尚未享受工傷待遇的人員，由原單位同時申報。經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，可按鑒定等級享受待遇。 自2006年1月1日起，“老工傷”人員涉及勞動能力鑒定的，應(yīng)根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》（省政府令第257號）的規(guī)定，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院委托，向市勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。 工傷職工已采取一次性支付待遇處理辦法領(lǐng)取了相應(yīng)待遇的，或已解除、終止勞動關(guān)系的，勞動能力鑒定部門不再受理其工傷勞動能力鑒定。 三、關(guān)于工傷待遇 （一）工傷保險政策銜接 1996年9月30日（含）以前發(fā)生的工傷，已按《關(guān)于企業(yè)職工因工致殘有關(guān)待遇的規(guī)定》（鄂勞險[1993]50號）享受定期傷殘補助金的工傷職工，其定期傷殘補助金可改為由用人單位按照勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金。原發(fā)定期傷殘補助金剔除。 1996年10月1日至2003年12月31日發(fā)生的工傷，其一次性傷殘補助金由用人單位按勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）和《省勞動廳關(guān)于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關(guān)問題的意見》（鄂勞險[1996]255號）的規(guī)定支付。原發(fā)定期傷殘補助金剔除。 2004年1月1日至2005年6月30日認(rèn)定的工傷，其工傷待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）和《湖北省工傷保險實施辦法》（省政府令第257號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2003年12月31日（含）以前已按國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定辦理退休的工傷人員，其舊傷復(fù)發(fā)的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費由原用人單位按勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）、《省勞動廳關(guān)于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關(guān)問題的意見》（鄂勞險[1996]255號）的規(guī)定支付。 我市實施工傷保險基金統(tǒng)籌后，參保企業(yè)職工工傷待遇由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付，未參保企業(yè)職工工傷待遇由用人單位支付。 （二）支付待遇方式 在《武漢市工傷保險實施辦法》實施前，用人單位可對1—10級工傷人員采取二種支付待遇方式：一是自愿一次性領(lǐng)取工傷待遇，終止工傷保險關(guān)系，今后不再享受工傷待遇；二是仍由原企業(yè)按月發(fā)放工傷待遇。 （三）待遇項目 1―4級工傷人員可以享受的待遇有：傷殘撫恤金（傷殘津貼）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、護理費、輔助器具費。 5―6級工傷人員可以享受的待遇有：傷殘撫恤金（傷殘津貼）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。 7―10級工傷人員可以享受的待遇有：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。 （四）待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金： 1―10級工傷人員一次性傷殘補助金分別為本人工資的24、22、20、18、16、14、12、10、8、6個月。 傷殘撫恤金（傷殘津貼）： 1―6級工傷人員傷殘撫恤金（傷殘津貼）分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、65%。一次性領(lǐng)取可按20年一次性計算。50周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于10年。 護理費： 按護理依賴三個等級（全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴）分別為上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。一次性領(lǐng)取按本人當(dāng)年護理費為基數(shù)，按計發(fā)傷殘撫恤金（傷殘津貼）的時間折半計算（10年）。 輔助器具費： 按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷。一次性領(lǐng)取可根據(jù)20年內(nèi)更換四次計算，每5年為一次更換周期，最高計算年限不超過20年計算。 一次性工傷醫(yī)療補助金： 2003年12月31日（含）以前發(fā)生的工傷，被鑒定為1―10級工傷人員一次性醫(yī)療補助金分別為本人工資的15、14、13、12、11、10、9、8、7、6個月；2003年1月1日至2003年12月31日發(fā)生的工傷在2004年進行工傷認(rèn)定的和2004年1月1日（含）以后發(fā)生的工傷，被鑒定為1―10級工傷人員一次性醫(yī)療補助金分別為本人工資的26、24、22、20、18、16、14、12、10、8個月。 一次性傷殘就業(yè)補助金： 2003年12月31日（含）以前發(fā)生的工傷，被鑒定為7―10級工傷人員一次性傷殘就業(yè)補助金分別為本人工資的6、5、4、3個月；2003年1月1日至2003年12月31日發(fā)生的工傷在2004年進行工傷認(rèn)定的和2004年1月1日（含）以后發(fā)生的工傷，被鑒定為5―10級工傷人員一次性傷殘就業(yè)補助金分別為本人工資的34、28、20、16、12、8個月。 供養(yǎng)親屬撫恤金： 配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%計發(fā)；其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%計發(fā)；孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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