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石家莊市工傷保險知識問答（四）
2017-06-04 08:00:02
無憂保
第四部分用人單位如何申請工傷認(rèn)定25、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？答：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：? (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；? (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；? (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；? (4)患職業(yè)病的；? (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；? (6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；? (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。? 26、哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷？答：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；? (2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。27、哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？? 答：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：? (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；? (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；? (3)自殘或自殺的。? 28、對于“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”中的“突發(fā)疾病”和“48小時”如何掌握? ? 答：“突發(fā)疾病”包括任何種類的疾病；“48小時”應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間開始計算。29、職工因工外出期間突發(fā)疾病死亡的，能否視同工傷?答：職工因工作需要，臨時離開工作崗位但仍在工作區(qū)域內(nèi)，或者由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位工作區(qū)域以外，或者為了更好地完成工作自己到本單位工作區(qū)域以外從事與本職工作有關(guān)的工作時，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。成建制駐外施工人員，工作時間以內(nèi)在臨時住所休息時突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。30、什么情況下可以適當(dāng)延長工傷認(rèn)定申請時限？答：因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限進(jìn)行申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過3個月。對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的，由省勞動保障行政部門指定管轄。31、哪些情況下所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時限內(nèi)？答：提出工傷認(rèn)定申請屬于下列情形的，還應(yīng)當(dāng)分別提供相關(guān)證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時限內(nèi)： (1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明； (2)由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定申請的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明；(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明； (4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；(5)屬于在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明；(6)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明； (7)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關(guān)證明材料。 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。32、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定材料時應(yīng)補(bǔ)正材料的時限？答：勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查。對于申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；對于申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。勞動保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理的理由。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交。用人單位未按時提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認(rèn)定。33、申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提供哪些材料？答：單位和工傷職工申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提供以下材料：(1)工傷認(rèn)定申請表；(2)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。34、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定材料后，應(yīng)當(dāng)在什么時限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定？答：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并將《工傷認(rèn)定決定書》于作出認(rèn)定之日起20日內(nèi)分別送達(dá)用人單位、職工或者其直系親屬。35、單位不給職工申請工傷認(rèn)定，應(yīng)該怎么辦？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）不是必經(jīng)程序。36、哪一級工會組織有權(quán)作為主體申請工傷認(rèn)定？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請時，有權(quán)申請工傷認(rèn)定的工會組織包括用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。37、職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的怎么辦？答：工傷認(rèn)定結(jié)論如何，直接關(guān)系到受到傷害的職工是否能夠享受工傷保險待遇，因此，《工傷保險條例》第五十三條第一項規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。38、如何處理用人單位和職工之間就是否存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)發(fā)
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