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企業(yè)職工的生母、養(yǎng)母、繼母列為職工的供養(yǎng)直系親屬應(yīng)具備哪些條件？
2017-06-04 08:00:02
無(wú)憂保
根據(jù)民政部[63]生活字第466號(hào)復(fù)函的規(guī)定，不論職工的生母、養(yǎng)母或繼母，只限一人享受供養(yǎng)。例如，某職工原來(lái)供養(yǎng)自己的生母，生母死亡后，其父娶了繼母，其繼母就不能再列為職工的供養(yǎng)親屬，因?yàn)槠渖敢呀?jīng)享受了供養(yǎng)親屬的待遇。至于職工從小就死了母親，一直由繼母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，其繼母在生活上又是依靠職工供養(yǎng)的，可以列為供養(yǎng)親屬。職工自幼過(guò)繼給別人，養(yǎng)父母也可以列為供養(yǎng)親屬，但其生身父母就不能再列為供養(yǎng)親屬。 職工因工死亡后，其妻改嫁，其子女是否繼續(xù)領(lǐng)取撫恤費(fèi)？根據(jù)全總勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月問(wèn)題解答第66題規(guī)定，如子女是因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，原則上可以繼續(xù)享受撫恤待遇。
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