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工傷津貼
2017-06-04 08:00:02
無憂保
工傷津貼 工傷保險待遇 職工因工致殘，享受以下待遇： 1、傷殘等級被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，辦理因工致殘退休手續(xù)，并享受以下工傷待遇直至死亡為止： （1）發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工傷殘前12個月的本人月平均工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY的，以當?shù)芈毠て骄べY為計發(fā)基數(shù)；高于當?shù)芈毠て骄べY百分之三百以上的，按當?shù)芈毠て骄べY百分之三百為計發(fā)基數(shù)。 （2）按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。職工領取的定期傷殘撫恤金，低于養(yǎng)老金計發(fā)標準的，予以補足。 （3）評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，其標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。 （職工工傷或者患職業(yè)病，被鑒定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定，被鑒定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。享受護理費的職工，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，其功能恢復或者護理依賴程度降低的，應停發(fā)或者減發(fā)護理費。） （4）易地安家的，由企業(yè)一次性發(fā)給當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，工傷職工應當服從企業(yè)的工作安排；并且可以享受以下待遇： （1） 發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 （2） 因工傷致殘安排適當工作后，造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。 （3）傷殘程度被評為五級和六級的傷殘職工，企業(yè)難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)崗位，由企業(yè)辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間，企業(yè)和個人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。 （4）職工因工傷殘程度被評為七級至十級的傷殘職工，本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后，本人愿意另行擇業(yè)的，可以由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金（非農(nóng)業(yè)戶口），標準為傷殘職工本人12至6個月工資金額，其中7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月；或者傷殘回鄉(xiāng)安置費（農(nóng)業(yè)戶口），按照傷殘程度分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的24個月、18個月、12個月、6個月的標準發(fā)給，同時終止工傷保險關系。在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由企業(yè)按月發(fā)給相當于職工本人工資60%--30%的生活費。 參見：《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》（省政府令第162號） 執(zhí)行日期：1999年10月1日 參見：江蘇省勞動廳關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》的通知（蘇勞險[1996]22號） 執(zhí)行日期：1996年10月1日 兼有民事賠償?shù)墓鹿实拇?同一工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故賠償）的，按照先民事賠償、后工傷保險支付待遇的順序處理。民事賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資（相當于工傷津貼）、一次性工亡補助金（死亡補償費）和一次性傷殘補助金（殘疾生活補助費）的，工傷保險不重復支付相應待遇，民事賠償支付的上述待遇標準低于工傷保險的，由工傷保險補足差額部分。其他工傷保險待遇照發(fā)。 同一工傷事故兼有的民事賠償不包括以職工個人名義投保商業(yè)保險所獲得的賠償。 同一工傷事故應有民事賠償而不賠償或者按照有關規(guī)定賠償不足的，企業(yè)和經(jīng)辦機構(gòu)可以幫助予以索賠，應索賠額作為民事賠償計算。 參見：《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》（省政府令第162號） 執(zhí)行日期：1999年10月1日 參見：《關于印發(fā)〈江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定〉實施辦法的通知》（蘇勞險[2000]12號） 執(zhí)行日期：2000年5月19日 工傷保險待遇申請 企業(yè)在接到工傷職工勞動鑒定結(jié)論或者因工死亡認定后，應當向勞動保障行政部門提出工傷保險待遇申請。勞動保障行政部門應當在七個工作日內(nèi)作出審批結(jié)論。 工傷保險待遇從勞動保障行政部門批準申請的次月起享受。工傷職工在享受工傷保險待遇之前，繼續(xù)由企業(yè)發(fā)給工傷津貼。 參見：《關于印發(fā)〈江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定〉實施辦法的通知》（蘇勞險[2000]12號） 執(zhí)行日期：2000年5月19日 工傷保險待遇的調(diào)整 現(xiàn)仍保持工傷保險關系的工傷職工，因舊傷復發(fā)傷殘程度發(fā)生變化的，須經(jīng)勞動鑒定重新確定傷殘等級。原不符合享受有關定期工傷待遇條件的工傷職工，因復發(fā)后傷殘程度加重而符合《規(guī)定》享受有關定期工傷待遇條件的，由工傷保險基金支付定期待遇。原已享受有關定期工傷待遇的工傷職工，傷殘程度加重后，其有關定期工傷待遇應當予以調(diào)整。 參見：《關于印發(fā)〈江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定〉實施辦法的通知》（蘇勞險[2000]12號） 執(zhí)行日期：2000年5月19日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險待遇 根據(jù)蘇勞險（1996）22號文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工應實行工傷保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尚未參加工傷保險或者當?shù)厣形磳嵭泄ｋU的，其職工因工傷亡后，由企業(yè)參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定標準發(fā)給有關工傷待遇。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工因工負傷后，按照有關規(guī)定發(fā)給的一次性傷殘補助金，按照傷殘職工傷殘前12個月的本人月平均工資收入為基數(shù)計發(fā)。本人月平均工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為計發(fā)基數(shù)；高于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY百分之三百以上的，按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY百分之三百為計發(fā)基數(shù)。 當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY指職工因工負傷時統(tǒng)計部門公布的城鎮(zhèn)職工平均工資。 參見：《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工因工負傷一次性傷殘補助金計發(fā)基數(shù)問題的復函》（蘇勞險函[1999]3號） 執(zhí)行日期:1999年3月15日
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