0571-22931819
標(biāo)簽： 待遇
工傷待遇雙方自行達(dá)成調(diào)解協(xié)議是否有效？
2017-06-05 08:00:02
無(wú)憂保
工傷待遇雙方自行達(dá)成調(diào)解協(xié)議是否有效？ 劉某系某公司臨時(shí)招聘人員，2004年7月19日，在日常工作中不幸被機(jī)器擠傷左手，后被依法鑒定為6級(jí)傷殘。公司給劉某報(bào)銷了住院醫(yī)療費(fèi)，給劉某1萬(wàn)元一次性傷殘撫恤金。雙方私下達(dá)成協(xié)議，然后終止了勞動(dòng)關(guān)系。此協(xié)議是在雙方律師主持下自愿簽訂的，可是劉某將錢(qián)拿到手15天后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇劉某與公司自愿簽訂的協(xié)議有效嗎？仲裁是否有權(quán)撤銷協(xié)議？ 我國(guó)《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?3條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定?！? 可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工作中遭受傷害，需要醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，國(guó)家是通過(guò)依法和實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度來(lái)解決的。國(guó)家通過(guò)具有強(qiáng)制性的法律手段，建立國(guó)家保障體系，保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)避免用人單位規(guī)避法律責(zé)任。 且我們國(guó)家的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，其目的就是為了給勞動(dòng)者更多的社會(huì)保障，同時(shí)也保護(hù)了企業(yè)的正當(dāng)利益，避免了用人單位與職工之間損害對(duì)方權(quán)益情況的發(fā)生。 那么就其工傷待遇的用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了協(xié)議是否有效的問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為，要區(qū)別情況分析： 一種就是在傷殘定級(jí)之后，單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在這種情況下，發(fā)生的工傷按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，那么勞動(dòng)者可以按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付，這時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利就需要有自己來(lái)行使，那么按照民事法律的相關(guān)規(guī)定，是可以自行處理的，只要符合平等、自愿、合法的前提下，雙方達(dá)成的協(xié)議是有法律約束力的。 但是這里如果是不符合法定的條件，違背了調(diào)解的基本原則，或者明顯不公平的情況下，仲裁或者法院應(yīng)當(dāng)依法裁決或確認(rèn)協(xié)議無(wú)效。。 另一種情況就是單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是為了隱瞞事故，規(guī)避法律，使單位不受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰，和勞動(dòng)者私了。這種情況是違法的，違反了國(guó)家的強(qiáng)行性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。但是如果該協(xié)議明顯高于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)法的基本原則，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
