0571-22931819
協(xié)議規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇是否合理
2017-06-05 08:00:02
無(wú)憂保
外來(lái)務(wù)工人員林某為某建筑公司工人，2004年3月，林某在上班期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷十級(jí)，并由北京市海淀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核準(zhǔn)林某一次性傷殘補(bǔ)助金為7213.5元。2004年10月，林某已基本痊愈，單位提出與林某簽訂一份協(xié)議，約定：由單位支付林某的醫(yī)療費(fèi)3812 元，一次性所有補(bǔ)助金8000元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。林某同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于工傷待遇方面有疑惑：協(xié)議中規(guī)定的待遇是否合理？ 海淀區(qū)法律援助中心工作人員認(rèn)真聽(tīng)取了林某的敘述后，做出了如下解答：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十六條規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30 個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。本案中，林某與單位將要簽訂的協(xié)議中由單位支付全部醫(yī)藥費(fèi)3812元符合法律規(guī)定，并無(wú)不妥。但由單位支付一次性所有補(bǔ)助8000元一項(xiàng)還應(yīng)仔細(xì)分析。因?yàn)榻?jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，林某的一次性傷殘補(bǔ)助金就已經(jīng)為7213.5元，按照單位約定的內(nèi)容，林某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金已不足600元，所以這項(xiàng)內(nèi)容明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了林某的合法權(quán)益。林某應(yīng)要求單位重新核算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照法律規(guī)定不僅支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7213.5元，還應(yīng)支付5個(gè)月本市上一年度職工月平均工資。 在現(xiàn)實(shí)中，用人單位經(jīng)常在起草協(xié)議時(shí)使用一些模糊和過(guò)于籠統(tǒng)的詞匯，同時(shí)利用勞動(dòng)者對(duì)法律不了解來(lái)迷惑和欺騙勞動(dòng)者，所以，提醒廣大勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議時(shí)一定要仔細(xì)閱讀，逐一分析，遇到不明白的地方及時(shí)咨詢(xún)，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
