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標(biāo)簽： 保險
工傷保險的無責(zé)任補(bǔ)償原則
2017-06-05 08:00:02
無憂保
工傷保險是在世界上出現(xiàn)最早的一種社會保險，各國有關(guān)工傷保險的立法也是最為完善、最為普遍的。勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或這企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。各國實(shí)行工傷保險主要遵循以下原則：無責(zé)任補(bǔ)償原則;風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;個人不繳費(fèi)原則;區(qū)分因工和非因工原則;補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則;集中管理原則;一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則;確定傷殘和職業(yè)病等級原則;直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則。 在上述工傷保險原則中，無責(zé)任補(bǔ)償原則是較為重要的，也可以稱為無過失補(bǔ)償原則。它是指勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動者因工負(fù)傷、致殘或死亡(國際上稱為“職業(yè)傷害”)，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給與受害者工傷保險待遇。但這不包括違反社會公益(包括刑事犯罪、違反治安管理處罰法以及醉酒的行為)而受傷、自殺、自殘的行為。無責(zé)任補(bǔ)償原則是國際上普遍實(shí)行的原則，它切實(shí)保障了勞動者的利益。很多用人單位以職工存在過錯與責(zé)任為由，要求減少職工的工傷保險待遇，是錯誤的做法。當(dāng)然企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對工傷事故的之際責(zé)任人予以處理。 工傷保險之所以實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則，主要三個原因：第一，工傷事故 工傷事故在給職工造成的收入損失上，無論在損失的構(gòu)成、損失的程度、產(chǎn)生的影響以及損失的成因等方面，與其他社會保險項(xiàng)目所要補(bǔ)償?shù)氖杖攵加忻黠@的差別;更為重要的是，工傷事故所造成的傷害一般來說都要比其他傷害更為嚴(yán)重，為了保障勞動者的勞動積極性，維護(hù)社會的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，實(shí)行工傷保險遵循無責(zé)任補(bǔ)償原則是非常有必要的?！ ≡诠ぷ髦幸?yàn)橐馔舛l(fā)生的傷害，每個勞動者都會在生產(chǎn)、工作時力求小心翼翼，確保自身安全，沒有人愿意自己在工作中受傷?？梢哉f，發(fā)生工傷事故都是意外的，所以工傷事故也被稱作“意外傷害事故”。第二，無責(zé)任補(bǔ)償原則可以消除勞動者的后顧之憂。無責(zé)任補(bǔ)償原則使所有勞動者了解到即使不幸發(fā)生了工傷，生活也是有保障的，這樣會激發(fā)他們工作的積極性。第三，工傷保險是所有社會保險項(xiàng)目中享受條件最低、待遇水平最高的。正是由于工傷保險待遇水平較高，所以企業(yè)為此而繳納的費(fèi)用也較多，這也會促使企業(yè)注意預(yù)防工傷事故的發(fā)生，保護(hù)勞動者的健康、安全。
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