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職工被借調(diào)期間受到工傷的,如何享受工傷保險(xiǎn)待遇
2017-06-05 08:00:02
無(wú)憂保
《工傷保險(xiǎn)條例》第41條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見(jiàn)，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題約定協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》之所以作出修改，是基于以下考慮： (1)被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任； (2)被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對(duì)被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實(shí)中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，也不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，不利于對(duì)糾紛的調(diào)查取證和及時(shí)處理。
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