0571-22931819
退休職工在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》
2017-06-05 08:00:02
無憂保
隨著社會的進(jìn)步，國民的人均壽命變長。為了豐富退休后的生活，更多的退休人員愿意反聘到原單位或者受聘到其他單位繼續(xù)發(fā)揮余熱。伴隨而來的，在實際工作中退休人員在工作中受傷的案件也逐漸增多。對于退休人員是否適用《工傷保險條例》，享受工傷待遇，各家眾說紛紜。本人認(rèn)為，退休職工在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》，應(yīng)適用民事人身損害賠償程序。 一、退休職工不是勞動法律關(guān)系的主體。 勞動法律關(guān)系主體中的勞動者應(yīng)享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力是指自然人享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格。我國勞動法里有最低勞動年齡的規(guī)定，勞動法第十五條規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”即在我國，一般情況下年滿16周歲的自然人才享有勞動權(quán)利能力，可以開始進(jìn)行勞動法意義上的勞動。特殊情況下，藝術(shù)、體育和特種工藝單位必須履行審批手續(xù)，并保證未成年人接受義務(wù)教育后才能招用未滿16周歲的未成年人。我國的最高勞動年齡是法定退休年齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50 周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者。其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的?！币簿褪钦f符合上述四種條件之一的勞動者必須退休，即我國實行強(qiáng)制退休制度。所以自然人的勞動權(quán)利能力始于最低勞動年齡，止于法定退休年齡。特殊情況下，職工早于或晚于退休年齡退休的，其勞動權(quán)利能力在實際辦理退休手續(xù)后終止。正式辦理了退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險待遇的職工，已不具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不是勞動法律關(guān)系的主體。 二、退休職工在受聘期內(nèi)與用人單位間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系。 退休職工不享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，并不代表他們不享有民事權(quán)利能力和民事行為能力。職工退休后自愿繼續(xù)從事有償社會勞動的，與用人單位間形成的是平等主體間的民事法律關(guān)系。根據(jù)勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第二條，退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，退休職工不受用人單位的管理，二者之間不具有勞動法律關(guān)系中身份上的從屬性；用人單位依約向勞動者支付報酬，報酬的數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位不承擔(dān)為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費(fèi)用的義務(wù)；退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行，即不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。從以上幾方面可以看出，退休職工與用人單位間的合同不符合勞動合同的特點(diǎn)，應(yīng)定性為勞務(wù)合同。 三、退休職工在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》，應(yīng)適用民事人身損害賠償程序?！ ÷毠ね诵莺笈c用人單位間不再是勞動法律關(guān)系，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。退休職工與用人單位間是勞務(wù)合同關(guān)系，如果在勞務(wù)合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關(guān)約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！睋?jù)此，退休職工可向用人單位主張《解釋》第十七條、第十八條中所列的人身損害賠償?shù)馁M(fèi)用和精神損害撫慰金。中國勞動人事網(wǎng)西安分站站長
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
