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標簽： 保險
工傷保險條例問答
2017-06-06 08:00:01
無憂保
問：《工傷保險條例》什么時間開始施行？ 答：《工傷保險條例》已于2003 年4月16日國務院第五次常務會議討論通過，自2004 年1月1日起施行。 問：《工傷保險條例》的覆蓋范圍是什么？ 答：《工傷保險條例》的覆蓋范圍是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應當為本單位職工或者雇工繳納工傷保險費。 問：職工個人繳納不繳納工傷保險費？ 答：職工個人不繳納工傷保險費。 問：用人單位繳納工傷保險費的標準是什么？ 答：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 問：職工發(fā)生傷害事故，用人單位何時提出工傷認定申請？向何部門提出？ 答：職工發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，單位應當在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認定申請。 問：個人或者其親屬是否可以提出工傷認定申請？ 答：職工個人發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病，個人或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 問：個人或者其親屬提出工傷認定申請是否有時間要求？ 答：個人或者其直系親屬提出工傷認定申請，應在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過1年的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。 問：職工受到事故傷害，誰承擔舉證責任？ 答：職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 問：勞動保障行政部門受理職工工傷認定申請后，什么時間作出認定的決定？ 答：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 問：工傷職工何時進行勞動能力鑒定？ 答：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。 問：工傷職工應在哪里就醫(yī)？ 答：工傷職工應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 問：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應享受什么待遇？ 答：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應享受基本醫(yī)療保險待遇。 問：工傷職工因生活、工作需要可以配置輔助康復器具嗎？ 答：工傷職工因生活工作需要，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。安裝費用按照工傷保險診療項目標準由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。 問：工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理？ 答：工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可以按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 問：工傷職工如對勞動保障行政部門作出工傷認定結(jié)論不服的應如何對待？ 答：工傷職工或者其直系親屬對勞動保障行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 問：用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的如何處罰？ 答：用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資總額1倍以上3倍以下的罰款。 問：用人單位未按《條例》規(guī)定參加工傷保險，如何處理？ 答：應由勞動保障行政部門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 問：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如何處理？ 答：對此，勞動保障行政部門不予受理工傷認定的申請，應由用人單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償?shù)臉藴什坏玫陀凇稐l例》規(guī)定的工傷保險待遇。 問：用人單位使用童工造成傷害的如何處理？ 答：用人單位不得使用童工。如造成傷害，應由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險待遇。 問：《條例》規(guī)定工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，可以享受哪些工傷保險待遇？ 答：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 問：有多人供養(yǎng)親屬的如何領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金？ 答：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的 工資。低于本市職工社會平均工資60%的，以本市職工社會平均工資的60%作為計算供養(yǎng)親屬撫恤金的基數(shù)。 問：供養(yǎng)親屬享受的條件是什么？ 答：供養(yǎng)親屬享受的條件是以工傷職工因工死亡時其供養(yǎng)親屬應符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動保障部?2003?18 號令)規(guī)定的條件。 問：工傷職工舊傷復發(fā)后停工留薪期是如何規(guī)定的？ 答：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，從事工作后舊傷復發(fā)，按《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期最長不超過六個月。 問：工傷職工已經(jīng)過勞動能力鑒定，評定過傷殘等級，個人認為傷情發(fā)展如何處理？
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