0571-22931819
試用期未滿(mǎn)是否能享受工傷待遇
2017-06-06 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
王某與公司于2003年5月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，王某在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個(gè)月，在住院治療期間王某家屬曾向廠(chǎng)方提出工傷待遇申請(qǐng)。傷愈后，何找企業(yè)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該公司不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說(shuō)法是王某試用期未滿(mǎn)，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。 問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？答：公司以王某在試用期不是正式職工為由，不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。其理由： 一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。王某與公司自簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，成為該廠(chǎng)的職工。勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動(dòng)者的權(quán)益，顯然是違反勞動(dòng)法的?！ 《峭跄臣热怀蔀樵搹S(chǎng)職工，就應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。第一，該廠(chǎng)應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并為王某申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。第二，為王某落實(shí)工傷醫(yī)療待遇。第三，為王某落實(shí)停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀(guān)點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
