0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
吉林：工傷留薪期延長(zhǎng)不超12個(gè)月
2017-06-06 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，應(yīng)該怎樣確定享受有關(guān)待遇的期限？8月1日起正式施行的《吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，填補(bǔ)了吉林省工傷職工停工留薪期間管理政策的空白。按照辦法規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！ ⊥９ち粜狡跁r(shí)間不得累加 配套出臺(tái)的《吉林省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄（暫行）》，將傷害部位分列15類(lèi)、441條；職業(yè)病分列10類(lèi)、115種。其中，多組織器官損傷的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為確定該職工停工留薪的期限。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月?！ ∑跐M(mǎn)需繼續(xù)治療要先申請(qǐng) 按照規(guī)定，工傷職工達(dá)到目錄規(guī)定的停工留薪期時(shí)間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿(mǎn)前5個(gè)工作日內(nèi)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論，并以書(shū)面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。工傷職工或者用人單位，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期后自然終止。 工傷職工停工留薪期未滿(mǎn)，但經(jīng)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)需要到外地治療的，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。省內(nèi)異地治療的增加5天，省外治療的增加10天?！ ∑跐M(mǎn)拒不接受鑒定停發(fā)待遇 另外，停工留薪期滿(mǎn)或延長(zhǎng)期滿(mǎn)后，工傷職工應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。初次勞動(dòng)能力鑒定或?qū)Τ醮舞b定不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇?！ ⊥９ち粜狡跐M(mǎn)或延長(zhǎng)期滿(mǎn)后，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。需要特別提醒的是，職工工傷舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的醫(yī)療期時(shí)間，按本辦法的規(guī)定確認(rèn)。
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