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工傷留薪期延長不超1年
2017-06-06 08:00:01
無憂保
記者昨日從省勞動和社會保障廳獲悉，吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）即將出臺，并在近日開始施行。新的管理辦法規(guī)定傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長留薪期，但延長不得超過12個月。 《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄暫行》共列傷害部位441條。職業(yè)病分列10類，115種。 新的管理辦法規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 另外，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的職工，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間作為停工留薪期，一般不超過6個月。 多組織器官損傷的，以相對應(yīng)器官最長的期限作為該職工停工留薪的期限，各受損部位停工留薪期時間不得累加。 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。初次勞動能力鑒定結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工商停工留薪期待遇；工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。
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