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“五進(jìn)三送”到企業(yè)找準(zhǔn)病灶排隱患——山東省膠州市人社部門打造工傷預(yù)防“防火墻”
2017-06-09 08:00:02
無憂保
“這次工傷預(yù)防培訓(xùn)真是太及時(shí)了，以后我們在生產(chǎn)時(shí)知道該怎么避免事故發(fā)生了，也知道怎么第一時(shí)間對受傷的同事進(jìn)行現(xiàn)場急救了?！苯眨鄭u諾維亞聚合物有限公司生產(chǎn)一車間的林小峰在接受了山東省膠州市人社局舉辦的培訓(xùn)后說。 找準(zhǔn)病灶有的放矢 為從源頭上有效遏制各類安全生產(chǎn)事故和工傷事故的發(fā)生，膠州市人社局組織工傷認(rèn)定部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、勞動(dòng)人事仲裁部門、勞動(dòng)關(guān)系部門、人社信訪五大部門聯(lián)動(dòng)，開展“進(jìn)街道、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)行業(yè)、進(jìn)企業(yè)，送法律、送案例、送建議”為主要內(nèi)容的“五進(jìn)三送”活動(dòng)。 2016年4月至今，該市以“找病灶”“送藥方”“解病痛”為主旨，大力宣傳工傷保險(xiǎn)政策和工傷預(yù)防知識(shí)。該局抽調(diào)上述五部門業(yè)務(wù)骨干，組成培訓(xùn)小組，進(jìn)駐各街道、辦事處，對該轄區(qū)的所有企業(yè)人力資源主管進(jìn)行分批輪訓(xùn)?！ ∧z州市人社局針對當(dāng)?shù)?家企業(yè)上年度的工傷發(fā)生情況，對每家企業(yè)逐一進(jìn)行了分析總結(jié)，幫助企業(yè)深挖事故原因，給每家企業(yè)分別制作發(fā)放工傷建議書，并對全市的工傷數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)分解梳理，對工傷職工多發(fā)部位、工傷多發(fā)月份、工傷發(fā)生集中時(shí)間段、高發(fā)行業(yè)進(jìn)行匯總比對。 看到本單位的數(shù)據(jù)分析后，阿法拉伐（青島）工業(yè)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)場表示，他們以前的做法是發(fā)生工傷后組織材料申報(bào)，等著工傷認(rèn)定書下來后報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，從來沒有深入地分析過事故發(fā)生的原因及以后的預(yù)防措施。經(jīng)過培訓(xùn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識(shí)到工傷預(yù)防比工傷賠付的價(jià)值更大。今后他們安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是針對每一例工傷事故深入挖掘背后發(fā)生的原因，找出危險(xiǎn)源，堅(jiān)決采取措施杜絕此類事故的再次發(fā)生，從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病?！ ∩钊肫髽I(yè)服務(wù)貼心 膠州市人社局挑選工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)骨干人員組成專門培訓(xùn)班子，精心準(zhǔn)備課件，采取上門的方式進(jìn)行專題培訓(xùn)和座談。對個(gè)別大型企業(yè)和工傷發(fā)生頻率高的企業(yè)，工作人員直接進(jìn)企業(yè)和單位負(fù)責(zé)人、職工代表面對面交流、答疑解惑。 為進(jìn)一步深化“五進(jìn)三送”活動(dòng)，膠州市人社局分類分批舉行行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)座談會(huì)。在座談會(huì)上，對機(jī)械行業(yè)、紡織行業(yè)、制造業(yè)等各行業(yè)的工傷發(fā)生特點(diǎn)進(jìn)行匯總梳理，找出薄弱點(diǎn)，提出具體意見建議?！ ?016年底，該市工傷認(rèn)定部門、監(jiān)察部門、仲裁部門、勞動(dòng)關(guān)系部門一起在青島三聯(lián)金屬結(jié)構(gòu)有限公司召開機(jī)械行業(yè)座談會(huì)，通報(bào)了膠州市機(jī)械行業(yè)近3年來工傷發(fā)生情況，就機(jī)械行業(yè)的工傷特點(diǎn)進(jìn)行了分析?！ ≡撏▓?bào)指出，由于機(jī)械行業(yè)多為手動(dòng)作業(yè)，所以在工傷事故中上肢受傷所占的比率高，占82%，此外，由于企業(yè)生產(chǎn)時(shí)粉塵多、噪音大，塵肺病、矽肺病、感音性耳聾等職業(yè)病時(shí)有發(fā)生，所以，機(jī)械行業(yè)預(yù)防的重點(diǎn)是加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，改善工作環(huán)境?！ ?chuàng)新培訓(xùn)排憂解難 去年年底，青島市首期工傷預(yù)防培訓(xùn)班在膠州召開。培訓(xùn)采取由企業(yè)“點(diǎn)單”、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“派單”、政府“埋單”三單式培訓(xùn)模式?！ ≡诓挥绊懫髽I(yè)生產(chǎn)的情況下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入各企業(yè)，對一線工人、技術(shù)骨干、安全管理人員進(jìn)行面對面培訓(xùn)。在培訓(xùn)前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先期到企業(yè)與安全管理人員、人力資源專管員進(jìn)行對接，并且到生產(chǎn)一線生產(chǎn)車間現(xiàn)場查看，對企業(yè)存在的安全隱患提出具體建議，切實(shí)為企業(yè)排憂解難，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)完善安全生產(chǎn)措施，減少企業(yè)因工傷事故導(dǎo)致的損失?！ ∫恍﹨⒓优嘤?xùn)的外資、民營企業(yè)表示，企業(yè)日常生產(chǎn)任務(wù)比較重，人社局組織的培訓(xùn)能根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排時(shí)間，這是對企業(yè)的尊重。為鼓勵(lì)員工參加節(jié)假日舉辦的培訓(xùn)，我們給職工發(fā)加班費(fèi)，也要保證員工都能參加培訓(xùn)。比如青島凱來新廚具有限公司310名員工全部參加培訓(xùn)，沒有容納這么多人的會(huì)議室，公司就把食堂騰出來當(dāng)培訓(xùn)室。訂單多，生產(chǎn)任務(wù)重，公司就利用中午吃飯時(shí)間組織好培訓(xùn)。該公司負(fù)責(zé)人表示，所有參加培訓(xùn)的員工均按加班費(fèi)發(fā)放補(bǔ)助。 培訓(xùn)活動(dòng)開展以來，膠州市人社局五大部門聯(lián)動(dòng)舉辦培訓(xùn)講座19期，培訓(xùn)人次1291人，給40家企業(yè)下達(dá)建議書，工傷案件比去年同期減少33.4%?！ 叭松缇峙e辦的這些工傷預(yù)防培訓(xùn)措施太好了，我們公司上下都普及了這些預(yù)防和急救知識(shí)，也激發(fā)了員工的歸屬感，提升了公司的軟實(shí)力。”青島諾威亞聚合物有限公司安全生產(chǎn)主任孫波說，“希望這樣的活動(dòng)能經(jīng)常開展，歡迎你們經(jīng)常來！”（牟淑蘭）
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