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自己摔傷能否算工傷
2017-06-11 08:00:02
無憂保
趙先生：我妻子在一家企業(yè)做保潔員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。今年6月，她在騎車上班時(shí)自己摔傷，導(dǎo)致股骨骨折至今臥病在床。單位在她受傷后認(rèn)為其無法繼續(xù)工作，將她當(dāng)月的工資送到家中后解除了勞動(dòng)合同。我妻子這種情況能否定為工傷？ 單位做法是否合法？ 宣武區(qū)148熱線值班律師孫社建：根據(jù)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。趙先生妻子受傷雖是在上班的時(shí)間和路線上，但不屬于無本人責(zé)任或主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，是自己騎車摔傷，所以不能認(rèn)定為工傷。 但用人單位解除合同的做法不合法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！绷硗?，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人，并要按規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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