0571-22931819
標(biāo)簽： 認(rèn)定為工傷工傷
在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷?
2017-06-13 08:00:02
無憂保
在單位中因廝打受傷能否認(rèn)定為工傷?根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3項，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。適用該條款，應(yīng)滿足三個條件：工作時間 工作場所 工作原因，判斷職工某一事故傷害是否屬于工傷，應(yīng)同時滿足工傷認(rèn)定的積極條件和消極條件。這里所說的消極條件指第16條第1項規(guī)定的禁止認(rèn)定工傷情形：職工因故意犯罪傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。作為禁止認(rèn)定為工傷的違法行為應(yīng)限定在受傷職工故意犯罪的，如果因第三人的故意犯罪行為導(dǎo)致傷害的，當(dāng)然不能作為禁止理由。就工傷認(rèn)定的積極條件而言，要判定工作的暴力等意外能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵因素，是看傷害是否屬于因工作原因?qū)е隆Ｎ覀兣袛嗄骋皇軅袨槭欠駥儆谝蚬ぷ髟蚧蛞蚵男泄ぷ髀氊?zé)，應(yīng)從行為人的工作職責(zé)出發(fā)進(jìn)行分析。具體而言，職工所受傷害必須與履行職責(zé)相關(guān)，是因履行職責(zé)而受到傷害，履行職責(zé)和受傷之間有因果關(guān)系。所謂履行工作職責(zé)，指的是根據(jù)勞動合同及單位的工作安排，職工履行職務(wù)義務(wù)而遭受意外損壞，則符合條例第14條第3項規(guī)定。
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