0571-22931819
標(biāo)簽：
安全責(zé)任界定
2017-06-13 08:00:02
無(wú)憂保
1.在工傷認(rèn)定中，“職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”，為什么這樣規(guī)定？ 一般在民法中，遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但在工傷認(rèn)定中，則采取“舉證倒置”的原則，即當(dāng)職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位必須舉證，否則，就認(rèn)為職工是正確的。 2.工傷認(rèn)定中，“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”條款中，對(duì)于“上下班途中”怎樣理解和把握？ 這里包括兩種情況：一種是定時(shí)工作制和正常工作區(qū)，在這種情況下，對(duì)于上下班的時(shí)間、路途不難把握；另一種是不定時(shí)工作制和不定區(qū)工作，如采購(gòu)員、銷售員，對(duì)于他們的“上下班途中”就要仔細(xì)判斷。一般可以考慮上班為從家中到第一工作地點(diǎn)，下班為最后一個(gè)工作地點(diǎn)到家中。而對(duì)“途中”的理解，也可分為兩種情況，一種是直線路線，即上下班，指的是若遇必定路線戒嚴(yán)，或發(fā)生重大事故，故而改道而行的路線，也應(yīng)視為“途中”。 3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，應(yīng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，什么是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。它的表現(xiàn)形式可分為：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；以口頭約定代替書面合同；以其他合同（如租賃合同、承包合同、兼并合同）代替勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿后未終止或續(xù)訂手續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系；用工主體違法，但用工事實(shí)存在，且雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行。因此，在實(shí)際操作中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定，有些地區(qū)可通過(guò)企業(yè)工資發(fā)放情況表或同事間的證明來(lái)完成。 4.《條例》將《試行辦法》中不認(rèn)定工傷的“蓄意違章”條款刪去，這是為什么？ 刪除不認(rèn)定工傷中“蓄意違章”的條款，是為了向企業(yè)明確“賠償不問(wèn)原因”。今后企業(yè)不得以職工在工作中因違章受到傷害為理由，而不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 5.工傷認(rèn)定中，對(duì)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”條款，應(yīng)當(dāng)怎樣更加準(zhǔn)確地理解？ 這里包含了時(shí)間、空間、因果關(guān)系三個(gè)條件。 對(duì)于工作時(shí)間的理解，有三種不同的概念；合法的時(shí)間、合理的時(shí)間、既不合法又不合理的時(shí)間。合理的時(shí)間是指符合法律規(guī)定的加班時(shí)間、緊急處理工務(wù)時(shí)間及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時(shí)間。既不合法又不合理的時(shí)間是指不按照國(guó)家法律規(guī)定，雇主運(yùn)用自己的影響力，使雇工超時(shí)工作的時(shí)間。 對(duì)于工作場(chǎng)所的理解，是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的實(shí)際區(qū)域，它分為固定的區(qū)域和不固定的區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。 對(duì)于工作原因的理解，是指雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但從事的是與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，這種情況不能作為工傷處理。 6.工傷認(rèn)定中，“在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”條款中，預(yù)備性或者收尾性工作指的是什么？ 指與作業(yè)規(guī)程上下一致，或與雇主要求接近的工作，諸如運(yùn)輸、清理、備料、安全、儲(chǔ)存、開機(jī)預(yù)熱、收拾工具衣物等活動(dòng)。 7.工傷認(rèn)定中，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”條款，怎樣與斗毆、互毆區(qū)別開？ 要嚴(yán)格按照“因工作原因引起的，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生，履行本人職責(zé)范圍內(nèi)的行為受到他人暴力傷害”等條件判定工傷，否則就不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，應(yīng)按民法的規(guī)定調(diào)整。 8. 首頁(yè) 上一頁(yè) 1 2 3 4 下一頁(yè) 尾頁(yè) 轉(zhuǎn)到1234頁(yè)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
