0571-22931819
標簽：
工傷認定應(yīng)注意的問題
2017-06-13 08:00:02
無憂保
對傷亡職工作出的因工或非因工認定，是勞動行政部門的具體行政行為之一。從目前的情況看，勞動行政部門在作出職工因工或因工傷亡認定的具體行政行為時，應(yīng)當特別注意法律適用的準確性、事實依據(jù)的有效性和行為程序的規(guī)范性，否則，將直接影響勞動行政部門正確行使職權(quán)，在行政復(fù)議和行政訴訟中十分被動。 一、關(guān)于具體行政行為的法律適用問題。一是具體行政行為必須適用法律、法規(guī)或規(guī)章。所謂適用法律、法規(guī)或規(guī)章，是指既要明確據(jù)以作出具體行政行為的法律、法規(guī)或規(guī)章的名稱，又要明確適用該法律、法規(guī)或規(guī)章的具體條款。否則，在發(fā)生行政爭議時，人民法院將作出撤銷該行政部門的具體行政行為的判決。二是要全面、準確地適用法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定。一般地講，由于因工與非因工傷亡的定性不同，所適用法律、法規(guī)或規(guī)章的方法也不盡相同。確定為因工傷亡時，通?？梢灾苯舆m用某法律（或法規(guī)或規(guī)章）的某條某款；確定為非因工傷亡時，情況復(fù)雜一點，可能要適用某法律（或法規(guī)或規(guī)章）的若干條款，往往就要采用窮舉法。比如，現(xiàn)行的《企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》第八條列舉了10項可以認定為工傷（亡）的情形，如果職工傷亡的情況符合10項中一項，即可確定為因工傷亡。第九條列舉了6項不能確定為因工傷亡的情形，如果職工傷亡的情況符合6項中一項即不能認定為因工傷亡。但是非因工傷亡，常?？赡芗炔环系诰艞l所列各項情形，也不符合第八條所列各項情形。傷亡職工不屬于第九條所列各項情形時，就要與第八條有關(guān)列項一一進行對照；經(jīng)過確認不屬于因工傷亡時，在決定中應(yīng)當列出所適用的所有款項。三是注意法規(guī)文件的效力等級。對因工與非因工的認定，國家、省、市都有規(guī)定。法規(guī)文件效力等級由高到低依次為法律、行政法規(guī)、地方性 首頁 上一頁 1 2 下一頁 尾頁 轉(zhuǎn)到12頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
