入職后未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資,如何計算?
2017-06-14 08:00:02
無憂保


視具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》,如果自用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資;如果用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)簽訂勞動合同仍需支付滿一個月的次日,截止正式訂立書面勞動合同的前一日的雙倍工資;如果自用工之日起滿一年后不簽勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付雙倍工資,超過一年的期間不再需要支付雙倍工資,視為已訂立無固定期限勞動合同。

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