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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同
在哪些情形下勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同？
2017-06-14 08:00:02
無憂保
[專業(yè)解答]對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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