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員工患大病或非因工負傷怎么辦？
2017-06-14 08:00:02
無憂保
為了統(tǒng)一西部礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱公司）及下屬各單位患大病或非因工負傷員工長期病休及醫(yī)療期的管理，強化勞動紀律，使公司人力資源管理工作更加規(guī)范，根據《勞動法》、《勞動合同法》和《西部礦業(yè)集團有限公司員工考勤與休假管理辦法》等有關規(guī)定，結合公司實際情況，公司出臺《西部礦業(yè)集團有限公司員工患大病或非因工負傷管理辦法》。2016年1月1日起，員工患大病或非因工負傷，公司將給予照顧?；即蟛T工 不幸患以下重大疾病，完全及大部分喪失勞動能力，且在公司連續(xù)工齡滿15年以上的員工，可申請長期病休：患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥、糖尿病、一級及以上高血壓、痛風性關節(jié)炎、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術、終末期腎病、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重阿爾茨海默病、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病、嚴重III度燒傷、嚴重原發(fā)性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、語言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動脈手術、終末期肺病、嚴重多發(fā)性硬化、急性出血性壞死性胰腺炎、原發(fā)性心肌病、持續(xù)植物人狀態(tài)、壞死性筋膜炎、經輸血導致的人類免疫缺陷病毒(HIV)感染、全身性重癥肌無力、肌營養(yǎng)不良癥、嚴重克隆病等38種重大疾病。如何辦理：▲本人提出書面申請，提供由公司指定的省級醫(yī)療機構出具的疾病診斷證明，所在單位審核并公示3個工作日，經公示無異議的報公司人力資源處審核確認，公司黨政聯(lián)席會議審批通過，可批準其長期病休?！L期病休員工與所在單位簽訂長期病休協(xié)議，由所在單位負責日常管理工作，各項費用由員工所在單位承擔。病休期間待遇：長期病休員工在病休期間，仍按相關規(guī)定參加各項社會保險，在病休期間的生活費發(fā)放標準為1800元/月，個人繳納的五險一金由公司承擔。生活費標準低于西寧市最低工資標準的，按西寧市最低工資標準執(zhí)行。需要注意：▲長期病休人員所在單位須每兩年對病休人員進行一次勞動能力鑒定。（一）經鑒定能上崗的人員，由所在單位安排適當崗位，不能適應崗位工作的，根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動關系，符合發(fā)放經濟補償金條件的按規(guī)定支付經濟補償金。（二）經鑒定不能上崗的人員，按原協(xié)議長期病休。▲長期病休員工達到退休年齡條件的，按規(guī)定辦理退休相關手續(xù)?！L期病休員工在病休期間，除員工工齡按公司工齡連續(xù)計算，以及各種政策性補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行外，其它方面不再享受公司在崗員工的任何待遇?！L期病休員工從簽署長期病休協(xié)議之日起，原擔任的行政職務、專業(yè)技術職務隨之自動解除。長期病休期間，暫停職級、專業(yè)技術職務等項的晉升。技術職務停聘期不計入從事專業(yè)技術職務工作年限。非因工負傷員工員工非因公負傷，經勞動能力鑒定：（一）完全及大部分喪失勞動能力且在公司連續(xù)工齡滿十五年的，可申請長期病休，具體辦理手續(xù)與患大病者相同；達不到長期病休條件的人員，原則上協(xié)商解除勞動合同，按相關規(guī)定支付經濟補償金。（二）其他人員的管理及待遇按《西部礦業(yè)集團有限公司員工考勤與休假管理辦法》之相關規(guī)定執(zhí)行，本人提出書面申請，提供由公司指定的省級醫(yī)療機構出具的疾病診斷證明，所在單位審核并公示3個工作日，經公示無異議的報公司人力資源處審核確認，公司黨政聯(lián)席會議審批通過，可批準其長期病休。需要注意：▲非因工負傷員工在醫(yī)療期內，必須持有醫(yī)療機構診斷證明（病志、處方）按月請病假，病假證明以省級醫(yī)保定點醫(yī)療機構出具的診斷為準，省外就醫(yī)的需提供省醫(yī)保局辦理轉外治療手續(xù)?！唇浥鷾噬米孕菁倩蛲扛摹卧觳〖傩蒺B(yǎng)證明，通過醫(yī)務人員弄虛作假開具病休養(yǎng)證明，公示后收到舉報意見并調查屬實的，一經發(fā)現，員工休假期間按曠工處理，并逐級追究所在單位相關領導干部的責任?！鲉挝灰獙Ψ且蚬へ搨t(yī)療期內的員工實行動態(tài)管理，由工會和人力資源管理部門定期走訪了解病情，在醫(yī)療期滿前一月對其告知請假期限和期滿后處理的相關事宜。 適用人群：適用公司及下屬各單位患大病或非因工負傷的合同制員工。
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