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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
外籍員工勞動(dòng)合同中解除終止約定條款的效力
2017-06-14 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
【案情概要】楊某于2011年6月進(jìn)入某外資銀行工作，擔(dān)任私人銀行部門(mén)副董事兼客戶(hù)顧問(wèn)。雙方簽訂了2011年6月13日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同試用期為六個(gè)月，試用期之后，任何一方都必須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面解約要求，或者賠償一個(gè)月的工資。2012年3月，因楊某辦理業(yè)務(wù)中的客戶(hù)涉嫌犯罪活動(dòng)，公安局以涉嫌窩藏包庇罪對(duì)楊某刑事拘留，同年5月公安局決定對(duì)楊某取保候?qū)?。之后，銀行向楊某發(fā)出帶薪停職通知:因銀行內(nèi)部調(diào)查需要，決定從今日起，楊某帶薪停職，直至另行通知為止。2012年12月4日，楊某收到銀行于2012年11月30日出具的決定終止勞動(dòng)合同的通知，該通知記載銀行根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同終止的約定（在六個(gè)月試用期滿(mǎn)后，雙方均可提前一個(gè)月通知對(duì)方或向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資作為代通知金，終止勞動(dòng)合同），將終止與楊某的勞動(dòng)合同，終止日期為2012年11月30日。楊某訴稱(chēng)：銀行正常工作期間，經(jīng)楊某的直屬上級(jí)批準(zhǔn)由楊某經(jīng)手的銀行某客戶(hù)因涉嫌犯罪并潛逃被中國(guó)警方立案調(diào)查。其本人因此遭遇引發(fā)身體嚴(yán)重的不良反應(yīng)，確診為患有:創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙及由驚恐發(fā)作導(dǎo)致的心臟三尖瓣返流。在楊某處于帶薪停職期間，楊某因病就診取得的病休證明單據(jù)提交銀行。銀行解除與楊某的勞動(dòng)合同后，楊某又在上海市精神衛(wèi)生中心就診治療。楊某認(rèn)為根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工尚在醫(yī)療階段，用人單位不得解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，且勞動(dòng)合同約定銀行在試用期滿(mǎn)后可以隨意解除雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，損害了其合法權(quán)益。銀行辨稱(chēng)：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，就外籍員工而言，在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定履行，而勞動(dòng)合同解除等方面，可按雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行。楊某系新加坡籍，銀行依法與楊某在合同中明確約定:在6個(gè)月試用期滿(mǎn)后，雙方均可提前一個(gè)月通知對(duì)方支付一個(gè)月工資作為代通金終止該勞動(dòng)合同。根據(jù)此條約定，銀行按照合同約定終止與楊某的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工若處于醫(yī)療期間用人單位不得依據(jù)該法第四十條及四十一條解除勞動(dòng)合同，而本案中銀行依據(jù)《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》中的約定解除條款解除勞動(dòng)合同，該規(guī)定及雙方約定均未排除醫(yī)療期間解除的限制，故醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止的規(guī)定并不適用于銀行與楊某的約定解除。況且銀行與楊某解除勞動(dòng)合同時(shí)，楊某并未提交病假單，無(wú)法證明其仍處于病假期間，銀行與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)?！九袥Q結(jié)果】法院審理后認(rèn)為，用人單位與在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外籍人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在保障外籍員工最低工資、工作時(shí)間、休息休假等基本勞動(dòng)權(quán)利的前提下，遵循公平合理原則，與外籍勞動(dòng)者確定除基本勞動(dòng)權(quán)利以外的其他內(nèi)容。楊某自愿與銀行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并接受了銀行設(shè)定六個(gè)月的試用期，目的就是希望與銀行建立穩(wěn)固、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，非因法定事由用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，這是任何一名勞動(dòng)者的基本工作權(quán)利。銀行利用用人單位優(yōu)勢(shì)地位既與楊某約定單位有權(quán)行使對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，同時(shí)又規(guī)定楊某違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響的，銀行可以解除勞動(dòng)合同，上述雙重規(guī)定加重楊某所承擔(dān)的責(zé)任，排除其要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利，損害其合法權(quán)益，故勞動(dòng)合同約定銀行可隨意解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不能作為銀行合法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。最終法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】外籍員工楊某與該銀行之間的勞動(dòng)合同約定是否應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定，還是遵循意思自治的原則？【藍(lán)白快評(píng)】對(duì)于外籍員工的勞動(dòng)合同解除條件是否可以約定，上海地區(qū)司法實(shí)踐中有兩種不同的觀點(diǎn)：一部分裁審機(jī)構(gòu)（以第一中級(jí)人民法院轄區(qū)為代表）認(rèn)為外籍員工事實(shí)上不可能完全等同于中國(guó)員工，外籍員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除等事項(xiàng)的認(rèn)知本身就和中國(guó)法律有較大區(qū)別，而就業(yè)管理規(guī)定明確規(guī)定可約定合同內(nèi)容，根據(jù)特別法優(yōu)先普通法適用的認(rèn)識(shí)，應(yīng)尊重雙方的意思自治，合同條款屬于有效。另一部分裁審機(jī)構(gòu)（以第二中級(jí)人民法院轄區(qū)為代表）認(rèn)為合法就業(yè)的外籍員工需被其完全或基本視同為中國(guó)員工，不允許約定損壞勞動(dòng)者權(quán)益的特殊約定比如本案中的任意解除權(quán)。本案中的裁審機(jī)構(gòu)采用第二種觀點(diǎn)。對(duì)于外籍員工是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，其隱含的問(wèn)題為用人單位單方注銷(xiāo)外國(guó)人就業(yè)證是否可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行或無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？外國(guó)人在境內(nèi)就業(yè)需辦理就業(yè)證，未取得就業(yè)證的外國(guó)人不具有我國(guó)涉外勞動(dòng)合同的主體資格。如果單位已注銷(xiāo)外國(guó)人的就業(yè)證，則外國(guó)人已喪失我國(guó)合法就業(yè)的資格，勞動(dòng)合同實(shí)際不能繼續(xù)履行亦無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2014年上海市高級(jí)人民法院民一庭發(fā)布的《關(guān)于外國(guó)人就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》也是持此觀點(diǎn)，認(rèn)為如用人單位同意恢復(fù)的，則可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位不同意恢復(fù)的，考慮到如判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能面臨二審或執(zhí)行期間用人單位擅自注銷(xiāo)就業(yè)許可證，導(dǎo)致外國(guó)勞動(dòng)者無(wú)法合法就業(yè)的后果，故如用人單位違約解除勞動(dòng)合同，外國(guó)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，在向外國(guó)勞動(dòng)者做好相關(guān)釋明工作后，可判決不予支持。但就最新了解到的社保就業(yè)證操作口徑顯示，如果單位需要提前注銷(xiāo)外籍員工的就業(yè)證，經(jīng)辦部門(mén)會(huì)要求員工簽字確認(rèn)，因此單位單方注銷(xiāo)外國(guó)人就業(yè)證的情況恐難再現(xiàn)。
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